ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушение трудового законодательства при найме несовершеннолетних.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «омский государственный медицинский университет» министерства здравоохранения Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644099, обл. Омская, г. Омск, ул. Ленина, д 12

Дата проверки: 10.01.2025

Требование:  2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права В рамках рассмотрения обращения Глевской [О.] [В.] (вх. 55/7−2089−24 от 02.12.2024) установлено, что в нарушении ч. 5 ст. 282 ТК РФ в ФГБОУ ВО ОмГМУ с работниками заключаются трудовые договора по совместительству на работах с вредними/или опасными условиями труда, работающих на основной работе с такими же условиями. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 2) нарушение работодателем ч. 5 ст. 282 ТК РФ, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».