АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АПТЕЧНАЯ СЕТЬ "ОМСКОЕ ЛЕКАРСТВО": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «аптечная СЕТЬ «омское ЛЕКАРСТВО».
Проверка проведена: Прокуратура Омской области
Адрес: 644050, обл. Омская, г. Омск, пр-кт Мира, д 40
Дата проверки: 25.04.2025
Требование: По межведомственному взаимодействию с УМВД России по Омской области поступили сведения о работодателях, представивших в 2024 году уведомления о заключении и (или) расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, согласно положения ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), не допускается. Согласно требованиям ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте; разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования; виде на жительство. Предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований установленных ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 327.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →✗ НедостаткиОбманщики Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют! Далее →✗ Недостаткиогромная задолженность компании перед налоговой (не платят налоги, страховые взносы);многочисленные судебные дела;большая текучка кадров;очень маленькие официальные оклады, размер премии и условие её обязательного наличия нигде не указаны, при увольнении часто выплачивается только мизерный оклад => «кидают на деньги»;нерегулярные выплаты з/п;директор (формально роль директора играет водитель, на самом деле компанией руководит др. человек — о.к.в., разваливший до этого СК «Лидер», т.к. не платил долги и не выполнял обязательства перед заказчиками);Директор (о.к.в.) — не уважающий никого хам и самодур.Уверен, многие, уволившись отсюда, вздохнули с облегчением. Далее →
