БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ № 1": Несвоевременная и неполная выплата зарплаты среднему медперсоналу.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения омской области «городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 1».
Проверка проведена: Прокуратура Омской области
Дата проверки: 07.05.2025
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии по вопросам мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций за IV квартал 2024 года, о снижении в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25% и более работников медицинской организации категории врачи или среднего медицинского персонала, БУЗОО «ГК БСМП № 1» осуществляет несвоевременную и не в полном объёме выплату заработной платы медицинским работникам категории среднего медицинского персонала. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →✗ НедостаткиОбманщики Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют! Далее →✗ Недостаткиогромная задолженность компании перед налоговой (не платят налоги, страховые взносы);многочисленные судебные дела;большая текучка кадров;очень маленькие официальные оклады, размер премии и условие её обязательного наличия нигде не указаны, при увольнении часто выплачивается только мизерный оклад => «кидают на деньги»;нерегулярные выплаты з/п;директор (формально роль директора играет водитель, на самом деле компанией руководит др. человек — о.к.в., разваливший до этого СК «Лидер», т.к. не платил долги и не выполнял обязательства перед заказчиками);Директор (о.к.в.) — не уважающий никого хам и самодур.Уверен, многие, уволившись отсюда, вздохнули с облегчением. Далее →