ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДОЗОР": Неоформленные трудовые отношения, зарплата задерживалась, не было отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «дозор».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступили письменные обращения [Б.] Д.И., о нарушении требований Трудового законодательства ООО ЧОО «Дозор». В обращении [Б.] Д.И., указывает следующее. Был принят летом 2022 г. на должность сотрудника охраны «контролера» в ООО ЧОО «Дозор», заработная плата составляла 1 500 руб. за смену. За целый отработанный месяц он получал 46 500 руб. на банковскую карту, 15 либо 9 числа каждого месяца, иногда платили на 2−3 дня позже, иногда наличными. Трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не выдавался. Вид оформления установлен — самозанятость. Ежегодного отпуска не было, больничных не было. Он выполнял работу в течении полного рабочего дня 12 часов с соблюдением рабочего времени ТРЦ «Мармелад» с 10:00 час. до 22:00 час. Работал по 31.01.2025 г. Заработную плату за январь 2025 г. не выплатили. В целях рассмотрения обращений [Б.] Д.И., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «ЧОО «Дозор» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. 28.02.2025 г. почтовой связью ООО «ЧОО «Дозор» направлен письменный запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в срок до 07.03.2025 г. пояснения по доводам [Б.] Д.И. указанным в обращении. 07.03.2025 г., в установленный срок, ООО «ЧОО «Дозор» пояснения не представлены, согласно информации официального сайта «Почта России», почтовое отправление не вручено адресату в связи с неудачной попыткой вручения. К обращению [Б.] Д.И. приложены графики за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г., утвержденные директором ООО «ЧОО «Дозор», из которых усматривается факт трудовых отношений между [Б.] Д.И. и ООО «ЧОО «Дозор». Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 185 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.