ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НТЦ "ВЕКТОР": Нарушение при удержании заработной платы выше допустимого лимита.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НТЦ «ВЕКТОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Дата проверки: 24.03.2025
Требование: В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Неадекватное руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату дают вовремя Далее →✗ НедостаткиНачальство — не вполне адекватное. Технику чинить — инструмент не дают, запчасти надо клянчить, как будто на свою личную машину, и то, что выпросишь — самое дешёвое фуфло! Бокс для ремонта есть, но в нём ни ворот, ни стен, ни освещения, темень и сквозняк… Сроки на ремонт ставят нереальные. Не дают доделать машину и выгоняют на линию, а потом с тебя же спрашивают, почему машина не в порядке. Руководство — самодуры… Из плюсов: зарплату дают вовремя! Если у начальника хорошее настроение — даже не лишают кту!))) Текучка страшная, кадровый дефицит и скотское отношение к своим сотрудникам. Далее →