ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АБС-АВТО": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АБС-АВТО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Дата проверки: 10.04.2025
Требование: В соответствии с требования статьи 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 4 ст. 8 и ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное пСогласно данным анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя, полученной в ходе мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда, Государственной инспекцией труда в Оренбургской области установлено, что на рабочих местах работников организации отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. Не выполнение вышеуказанных требований действующего законодательства РФ в области проведения специальной оценки условий труда, лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 214 Трудового Кодекса РФ, части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания сама по себе не плохая, но из-за количества филиалов главное начальство компании сотрудников не знает. Конкретно мы работали в Ростове, пришли на должность Ст. Кладовщик в обязоности которых входит командировки по филиалам от чего кстати зависима наша зарплата. Проработав около полу года у нас в филиале сменилось начальство и зав склада, до них работали ребята которые проработали там около 7-ми лет как говориться с самых низов пробивали себе путь. Но это ладно, в принципе как мы думали на нас смена власти не особо повлияет, но как бы ни так. Короче говоря в течении двух месяцев эти товарищи понабрали своих родственников навводили нововведений в работе и в последствии попросили нас всех уйти. На вопрос по какой причине нас увольняют, ответ был самый офигенный « Это коммерческая тайна и разглашать её мы не имеем права». Мы пытались добиться увольнения по статье сокращения, на что нам был ответ что можете работать, но по трудовому договору, а это сами понимаете совсем другие цифры. На этом и разошлись. Не рекомендую это предприятие, а там судите сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПервый и один из главных недостатков — структура компании, а точнее ее отсутствие. У сотрудников, вроде бы, есть конкретный руководитель, но задачи могут ставить абсолютно все и иногда, по секрету от непосредственного руководителя. Обязанности, прописанные в должностных инструкциях, не соответствуют реальности. Второе — полное недоверие генерального своим подчиненным, если быть более точным: в большинстве помещений установлены прослушки, ведётся видеозапись, проверки, разговоры «по душам» с идиотскими вопросами и просьбами сливать любую информацию по типу «кто кому что сказал». Не сложно представить какая неприятная атмосфера в коллективе. Третье это серая зп и странный расчёт отпускных, половину отпуска оплачивают полностью, половину только из официалки, а это минималка. Искренне не рекомендую тратить время и нервы. Далее →