Работа в АБС АВТО: отзывы сотрудников
Планируете работать в АБС АВТО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про АБС АВТО. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АБС АВТО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания сама по себе не плохая, но из-за количества филиалов главное начальство компании сотрудников не знает. Конкретно мы работали в Ростове, пришли на должность Ст. Кладовщик в обязоности которых входит командировки по филиалам от чего кстати зависима наша зарплата. Проработав около полу года у нас в филиале сменилось начальство и зав склада, до них работали ребята которые проработали там около 7-ми лет как говориться с самых низов пробивали себе путь. Но это ладно, в принципе как мы думали на нас смена власти не особо повлияет, но как бы ни так. Короче говоря в течении двух месяцев эти товарищи понабрали своих родственников навводили нововведений в работе и в последствии попросили нас всех уйти. На вопрос по какой причине нас увольняют, ответ был самый офигенный « Это коммерческая тайна и разглашать её мы не имеем права». Мы пытались добиться увольнения по статье сокращения, на что нам был ответ что можете работать, но по трудовому договору, а это сами понимаете совсем другие цифры. На этом и разошлись. Не рекомендую это предприятие, а там судите сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПервый и один из главных недостатков — структура компании, а точнее ее отсутствие. У сотрудников, вроде бы, есть конкретный руководитель, но задачи могут ставить абсолютно все и иногда, по секрету от непосредственного руководителя. Обязанности, прописанные в должностных инструкциях, не соответствуют реальности. Второе — полное недоверие генерального своим подчиненным, если быть более точным: в большинстве помещений установлены прослушки, ведётся видеозапись, проверки, разговоры «по душам» с идиотскими вопросами и просьбами сливать любую информацию по типу «кто кому что сказал». Не сложно представить какая неприятная атмосфера в коллективе. Третье это серая зп и странный расчёт отпускных, половину отпуска оплачивают полностью, половину только из официалки, а это минималка. Искренне не рекомендую тратить время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМожет в отделах, где руками работают и без пафоса, всё хорошо. А так есть чванство, есть несоблюдение договоренностей, есть бесполезные подпрыгивания, есть хамство, есть некомпетентность прикрываемая важностью и нежелание разбираться, есть зависть. Человеческих отношений и нормального общения практически нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоне опыта работы в этой компании, любая другая работа покажется прекрасной. Далее →✗ НедостаткиПервый недостаток — это руководство. Часть из них родственники/приближенные, при чем часто некомпетентные в вопросах, которые пытаются решать. Вторая часть — это наемные директора (будьте готовы к тому, что их там не мерено), процентов 40 из них, активно создают вид бурной деятельности и получают свою з/п, а если что-то пойдёт не так всегда можно свалить на подчиненных и лишить их части з/п, т.к она серая. Про зарплату. Официальная часть приходит на карту более-менее стабильно, а вторая часть «в конверте», как повезёт. Могут дать чётко в обещанную дату, а могут на 3 дня позже, типо не посчитали, и всем плевать, что тебе сегодня нужно заплатить кредит или ты просто рассчитывал получить свои заработанные деньги. Коллектив в большей степени токсичный, улыбаются в глаза и обсирают друг друга за спиной, пытаясь выслужиться перед руководителями. Мне есть с чем сравнить и такой помойки, я ещё не видел. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкорее всего их нет Далее →✗ НедостаткиК счастью, мне не довелось работать в этой шарашкиной конторе. Мне хватило участия в двух этапах собеседований. Удивляет с какой лёгкостью сотрудники и руководство обсуждают тему серой з/п, неоплачиваемых 2-х недель отпуска и отработанных часов сверх нормы договора. Итоговое впечатление крайне негативное. Не рекомендую тратить время и ходить к ним на собеседования. Далее →
-
Доброго времени всем! [Д.] я такого не видел. Руководство компании по крайне мере Московского офиса не компетентно вообще. Руководители отделов не решают поставленные задачи, а пытаются съехать с них и найти виновного в этом. Это основная их задача. На первый взгляд ощущение полноценной работы, но стоит только присмотреться по глубже то все становиться на свои места. Люди приходят сюда чисто отсидеть свое время сделать вид полноценной работы и главная цель это не с палиться перед господином гендиректором. Хотя, задача эта не сложная, зная уровень руководителя Московского офиса Асланидиса. И Д. Говорить о какой-то совместной работе тут вообще не стоит. Компанией правит семейный подряд. По этому неудивительно, что гендиректор такого уровня знаний держится столько времени в данной компании. Теперь самое интересное подразделение данной компании это Склад. Про склад можно писать много. Помещение холодное. Состав сотрудников это 30 — 40 человек неоформленных жителей Узбекистана, Таджикистан. Соблюдение, какого-либо Трудового кодекса РФ речи вообще не идет. Сотрудников заставляют работать по 12 часов 6 дней в неделю без оплаты переработок. Штрафы за ВСЕ. Исключение делают Россиянам и то не всегда и не всем, которых там максимум человек 5. Из-за... Далее →
-
Речь про московский филиал. Соглашусь с предыдущим отзывом полностью. Если ёмко и одним словом — шарага! Обходите стороной! Весь персонал меняется полностью за каждые 3−4 месяца — не успеешь с одними как-то наладить процесс — уже новые. Никто ни за что не отвечает — основная задача у всех — «съехать» с вопроса или задачи. Никакой командной работы и взаимопомощи. От руководства тоже этого не добьешься. Можешь только голову себе об стену разбить. Остается только удивляться способности «уважаемого» господина Асланидиса (кто-то здесь написал Осланидис, не знаю — ошиблись или специально, но получилось актуально) подбирать персонал — менять РОП каждые 3−4 месяца — это верх профессионализма для ген директора. И спрашивать у рядовых менеджеров — как вам руководство — оцените) А то сам, видимо, уже себе не доверяет. В таких условиях — отсутствие командной работы и постоянной смены руководства (кот приходит неизвестно из каких областей и из продаж ли вообще) — рядовым сотрудникам приходится не сладко, а отвечать за конечный результат им. При всем этом, конечно, нормальные сотрудники там не задерживаются! Я уже не говорю про отсутствие каких-либо соц гарантий, серую/черную ЗП и отсутствие таковой за посл месяц работы при увольнении… Работники здесь — расходный материал. Поэтому советую хорошо подумать… Далее →
-
Увольняясь на зарплату не надейтесь, штрафовать будут за все. Текучка кадров, текучка директоров по продажам, текучка заведующих складом, адекватные сотрудники уходят один за одним. На складе 40 иностранных сотрудников, официально оформлены 3. Компания злостный дебеторщик, кредитов никто не даёт, денег нет. От этого отсутствие на складе товара и падение продаж. Отношение как к людям за время работы замечено не было. Зарплата в конвертах. Официалка 12тыс. Руб. лучше не болеть, улыбаться, помалкивать и помнить о том, что инициатива всегда жестко насилует автора. Контора одним словом — специфическая, требуются определенные Качества для комфортного прибывания в условиях. Далее →
-
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АБС-АВТО».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской областиДата проверки: 10.04.2025Требование: В соответствии с требован Далее →