АБС-авто: отзыв сотрудника
Увольняясь на зарплату не надейтесь, штрафовать будут за все. Текучка кадров, текучка директоров по продажам, текучка заведующих складом, адекватные сотрудники уходят один за одним. На складе 40 иностранных сотрудников, официально оформлены 3. Компания злостный дебеторщик, кредитов никто не даёт, денег нет. От этого отсутствие на складе товара и падение продаж. Отношение как к людям за время работы замечено не было. Зарплата в конвертах. Официалка 12тыс. Руб. лучше не болеть, улыбаться, помалкивать и помнить о том, что инициатива всегда жестко насилует автора. Контора одним словом — специфическая, требуются определенные Качества для комфортного прибывания в условиях.
-
Доброго времени всем! [Д.] я такого не видел. Руководство компании по крайне мере Московского офиса не компетентно вообще. Руководители отделов не решают поставленные задачи, а пытаются съехать с них и найти виновного в этом. Это основная их задача. На первый взгляд ощущение полноценной работы, но стоит только присмотреться по глубже то все становиться на свои места. Люди приходят сюда чисто отсидеть свое время сделать вид полноценной работы и главная цель это не с палиться перед господином гендиректором. Хотя, задача эта не сложная, зная уровень руководителя Московского офиса Асланидиса. И Д. Говорить о какой-то совместной работе тут вообще не стоит. Компанией правит семейный подряд. По этому неудивительно, что гендиректор такого уровня знаний держится столько времени в данной компании. Теперь самое интересное подразделение данной компании это Склад. Про склад можно писать много. Помещение холодное. Состав сотрудников это 30 — 40 человек неоформленных жителей Узбекистана, Таджикистан. Соблюдение, какого-либо Трудового кодекса РФ речи вообще не идет. Сотрудников заставляют работать по 12 часов 6 дней в неделю без оплаты переработок. Штрафы за ВСЕ. Исключение делают Россиянам и то не всегда и не всем, которых там максимум человек 5. Из-за... Далее →
-
Речь про московский филиал. Соглашусь с предыдущим отзывом полностью. Если ёмко и одним словом — шарага! Обходите стороной! Весь персонал меняется полностью за каждые 3−4 месяца — не успеешь с одними как-то наладить процесс — уже новые. Никто ни за что не отвечает — основная задача у всех — «съехать» с вопроса или задачи. Никакой командной работы и взаимопомощи. От руководства тоже этого не добьешься. Можешь только голову себе об стену разбить. Остается только удивляться способности «уважаемого» господина Асланидиса (кто-то здесь написал Осланидис, не знаю — ошиблись или специально, но получилось актуально) подбирать персонал — менять РОП каждые 3−4 месяца — это верх профессионализма для ген директора. И спрашивать у рядовых менеджеров — как вам руководство — оцените) А то сам, видимо, уже себе не доверяет. В таких условиях — отсутствие командной работы и постоянной смены руководства (кот приходит неизвестно из каких областей и из продаж ли вообще) — рядовым сотрудникам приходится не сладко, а отвечать за конечный результат им. При всем этом, конечно, нормальные сотрудники там не задерживаются! Я уже не говорю про отсутствие каких-либо соц гарантий, серую/черную ЗП и отсутствие таковой за посл месяц работы при увольнении… Работники здесь — расходный материал. Поэтому советую хорошо подумать… Далее →