ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАЯ ВАГОНОРЕМОНТНАЯ КОМПАНИЯ": неоплата труда в выходные, сверхурочные, невыплата суточных, принуждение к увольнению

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новая вагоноремонтная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника Орского вагоноремонтного завода — филиала ООО «Новая вагоноремонтная компания». Из обращений следует, что работник работал на Орском вагоноремонтном заводе — филиале ООО «Новая вагоноремонтная компания» в должности водителя автомобиля, указал на неоплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время, при направлении в командировку — невыплату суточных за 4 года, неправомерную отмену в 2024 году городского километража, принуждение к увольнению в связи с его отказом от работы в выходной день 12.01.2025 путем запрета въезда на территорию на личном транспорте и непредоставления рейсов, непредоставление путевых листов, выполнение работы без тахографа. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Орского вагоноремонтного завода — филиала ООО «Новая вагоноремонтная компания» запрошены пояснения по указанным вопросам. Из представленных пояснений Орского вагоноремонтного завода — филиала ООО «Новая вагоноремонтная компания» следует, что 10.11.2021 между работником и Орским ВРЗ — филиалом ООО «НВК» заключен трудовой договор № 598, в соответствии с которым работник принят на работу в указанную организацию на должность водителя автомобиля. Согласно пунктам 1.3, 5.1.4, 5.1.5 Трудового договора место работы — г. Орск, ул. Заводская, д.6, установлен разъездной характер работы и надбавка к заработной плате за разъездной характер работы, которая исчисляется исходя из пройденных на автомобиле километров и рассчитывается из учета 5 руб. за километр. Режим рабочего времени установлен работнику в соответствии с графиком № 1 с учетом нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Километраж подтвержден данными путевого листа. Работник на автомобиле MAN гос.номер к284кс 797, оборудованном тахографом Continental Automativ DTCO 3283 0040274775, осуществлял перевозку грузов — запасных частей к грузовым вагонам между структурными подразделениями работодателя, а также доставку грузов клиентам в пределах территорий структурных подразделений работодателя с возможностью ежедневного возвращения к месту жительства. На каждый выезд работодателем оформлялся путевой лист, в котором проставлялись отметки о прохождении предрейсовых медосмотров; о допуске автомобиля; начальные и конечные показатели одометра. В Орском ВРЗ — филиале ООО «НВК» водителям установлена окладно — премиальная система оплата труда в соответствие с положением «Об оплате труда и премировании», а также предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера, доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 21.02.2025 на основании личного заявления работника приказом №21-УВ трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель отрицает факт направления работника в служебную командировку, принуждения его к увольнению и оказания на него психологического давления. Расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства работник не нес, поскольку имел ежедневную возможность возвращаться к месту жительства, ему была установлена надбавка к заработной плате за разъездной характер работы. Работодателем в адрес Государственной инспекции труда в Оренбургской области не представлены сведения об учете рабочего времени работника, привлечении его к сверхурочной работе, выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, причитающихся ему выплатах. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ, — по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствие с ч.1 ст. 80 ТК РФ, — расторгнуть трудовой договор является правом работника. В соответствие с ч.1 ст. 152 ТК РФ, — сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствие со ст. 153 ТК РФ, — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62, ч.1 ст. 80, ч.1 ст. 152, ст. 153 ТК рф. 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.