МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ " СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3" ЯСНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение " средняя общеобразовательная ШКОЛА № 3» ясненского муниципального ОКРУГА.

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 27.05.2025

Требование: 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Задойной Г.Р. о нарушении работодателем МОБУ «СОШ № 3» муниципального образования Ясненский городской округ Оренбургской области норм Трудового законодательства. Из обращения следует, что Задойная Г.Р. работает в МОБУ «СОШ № 3» г. Ясный с 01.09.2023 г. в должности учитель английского языка. На 2024−2025 учебный год основная нагрузка составляет исходя из расписания 22 часа в неделю. С тарификацией на 2024−2025 г. не ознакомлена, в нарушение п. 1.1. — 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, не включен в трудовой договор. С критериями выплаты стимулирующих выплат работник не ознакомлена. С 01.10.2024г. согласно учебного плана работнику вменили 4 часа индивидуального обучения (дети с ОВЗ) и с 22.10.2024 г. увеличена на 1 час. При выплате заработной платы за октябрь 20 224 г. установлено, что за данную учебную нагрузку оплата не произведена. Заработную плату за октябрь 2024 г. получила не в полном объеме, оплата произведена только с 16.10.2024 г. Разъяснений от работодателя по отсутствию оплаты с 01.10.2024 г. не поступило. С 04.04.2025г. работнику увеличена нагрузка до 28 часов, при этом оплата производится только за 26 часов. Перерасчёт произвести работодатель отказывается. Из ответа работодателя следует, что Задойная Г.Р. работает учителем английского языка в МОБУ «СОШ № 3» г. Ясный. 16.05.2025г. в период рассмотрения обращения, между Задойной Г.Р. и работодателем заключены дополнительные соглашения, об установлении объема учебной нагрузки, в соответствии с дополнительной тарификацией индивидуального обучения за период с октября 2024 г. по апрель 2025г. По приказам № 88 от 20.05.2025г. за период с 01.10.2024г. по 15.10.2024г., № 399-К от 05.11.2024г. с 16.10.2024г., № 89-К от 20.05.2025г. с 22.10.2024г. по 03.04.2025г., № 90-К от 20.05.2025г. с 04.04.2025г. по 16.04.2025 г., произведен перерасчет заработной платы, в сумме 1200,92 руб., которая будет выплачена 30.05.2025г. с начислением денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.ст.136, 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Руководитель Государственной инспекции труда  — главный государственный инспектор труда в Оренбургской области В. В. Колесников