ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГО": Несвоевременная выплата заработной платы, незаконное увольнение сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНЕРГО».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило повторное письменное обращение работника, о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Энерго». В обращении работник указывает о несвоевременной выплате заработной платы сотрудникам организации. Постоянные задержки выплаты заработной платы. Не законное увольнение сотрудников (угрожает уволиться). За март 2025 г. несвоевременно выплатили заработную плату. Должны были 13.04.2025 г. — выдали 20.04.2025 г. Второй раз должны были 13.05.2025 г.  — до сих пор не выдали. В целях рассмотрения обращений работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «Энерго» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Из представленного по запросу пояснения, следует. Работник принят на предприятие слесарем-сантехником с 01.03.2025г. По вопросу выплаты заработной платы сообщают, что по Положению об оплате труда, срок выплаты 15 и 30 число месяца. В апреле был факт несвоевременной оплаты труда в связи с финансовыми трудностями компании, так как объем работ, выполняемый работниками Общества с 01.03.2025г. подлежит оплате заказчиком до 30 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг. В настоящее время финансовая ситуация в Обществе стабилизировалась и нарушений сроков выплаты заработной платы не будет. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.