ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД": Нарушения: непредоставление отпуска, невыплата компенсаций, задержки зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВАНГАРД».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Авангард» в отношении работника. В обращении указано следующее. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга между работником и ООО «Авангард» установлен факт трудовых отношений за период с 15.06.2019 по 30.09.2024 года в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров. За период с 15.06.2019 года по 30.09.2024 года ей ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (5 лет 3 мес. 15 дней). За период с 15.06.2019 года по 30.09.2024 года ей ни разу не компенсировалась выплата за время неиспользованного отпуска (более 5 лет). В связи с неполной выплатой ей заработной платы, а также полной не выплате компенсации за неиспользованный отпуск и лишение возможности трудиться ей ежемесячно не доплачивалась зарплата в полном объеме. В целях рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «Авангард», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15 мая 2025 года, действительно, установлен факт трудовых отношений ООО «Авангард» и работником с 15 июня 2019 года по 30.09.2024 года. Этим же решением работник восстановлена на работе в должности медицинского работника по проведению предрейсовых медицинских осмотров с 01.10.2024 года, в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2019 по 30.09.2024 отказано, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.24 по 30.09.2024г. Заработная плата за период с 10.01.2024г по 0.09.2024г, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.10.2024г по 15.05.2025г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.24 по 30.09.2024г. и с 01.10.2024 по 11.06.2025г начислены, но не выплачены в связи с не предоставлением работником реквизитов для перечисления. После вынесения решения о восстановлении на работе, издания соответствующего приказа работник к работе не приступила и была уволена за прогулы приказом от 11 июня 2025 года. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.