Работа медицинским работником: отзывы и зарплаты
Ищете работу медицинским работником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа медицинским работником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 349 до 141 815 руб.
Средняя зарплата 37 658 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают медицинским работником? Статистика зарплат →
Работали МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (44)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, полис ДМС после испытательного срока. Можно ночью спать с комфортом в свободных палатах, можно курить прямо там же. Можно выбирать смены только в выходные и праздничные дни — когда платят вдвойне. Никто не следит, можно уходить гулять ночью или по делам. С каким скандалом бы ты не ушел, тебя снова возьмут от безысходности, поэтому многие по 5 раз возвращаются Далее →✗ НедостаткиВ стационаре просто хаос, но это может быть и плюсом), сотрудники сами ставят и отменяют смены, захотели пришли, захотели — нет), руководству все равно, поэтому в выходные в смену по 6 сотрудников, а в будни по 1 .ЗП — нормальная! Работы мало, в основном мы сидели отдыхали в сестринской. Можно заказывать еду на пациентов, которые ушли и забирать себе — никто не следит. Поэтому если вы хотите получать среднюю зп и мало работать — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаCчастлива, что интуиция подсказала поехать на собеседование, не смотря на некоторые негативные отзывы, и успешно трудоустроиться. Модераторы, неужели так сложно проверять отзывы перед публикацией, потому как велики шансы разместить отзывы обиженных сотрудников, адекватность и компетентность которых под вопросом. Боюсь подумать, что благодаря таким спорным отзывам могла бы не иметь то, от чего сейчас в восторге (а это и коллектив, и начальство и достойная оплата). Доверяй, но лучше проверяй! Всем успехов! Далее →✗ Недостаткиих нет Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1876/2024 ~ М-1595/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1858/2024 ~ М-1596/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1875/2024 ~ М-1597/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1947/2024 ~ М-1669/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1900/2024 ~ М-1671/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1906/2024 ~ М-1676/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1989/2024 ~ М-1711/2024 Далее →
-
Снижение зарплаты 100% медработников с высшим (немедицинским) образованием за 4 квартал 2024 года. Далее →
-
Неполная выплата заработной платы, включая стимулирующие выплаты. Далее →
-
Нарушение учета рабочего времени медицинского работника-инвалида. Далее →
-
Снижение зарплаты медработникам, несоблюдение выплаты каждые полмесяца Далее →
-
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 12" Г.КАЗАНИ
Снижение зарплаты медработников с высшим образованием, возможные нарушения выплаты каждые полмесяца. Далее → -
Снижение уровня заработной платы медицинских работников Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-637/2023 ~ М-695/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-625/2023 ~ М-674/2023 Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли надо ненадолго подзаработать — но будьте готовы что деньги не получите или получите с большой задержкой Далее →✗ Недостатки1) неофициальное трудоустройство, даже если обещают обратное. 2) попытки раскидать на работников любые косяки по оборудованию, машинам, недооплаченное время работы, замещение всевозможных должностей, задержки зарплаты. 3) руководители не решают возникающие проблемы и вопросы, а лишь отсылают друг к другу и в разные места. 4) огромная текучка кадров. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-584/2023 ~ М-643/2023 Далее →