ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИОН": Отсутствие специальной оценки условий труда работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРИОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Дата проверки: 28.10.2024

Требование: Разъясняем, что в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. В соответствии с требованиями части 2 статьи 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно части 1 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Исходя из требований части 2 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 вышеуказанной статьи. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц сведение о регистрации ООО «Крион» внесены 24.12.2002. в соответствии со сведениями из Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) специальная оценка условий труда на рабочих места ООО «Крион» не проводилась. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к отсутствию специальной оценки условий труда, является нарушением прав работников в области охраны труда на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и может повлечь привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.