ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИВ-МАШ": Не проведена специальная оценка условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛИВ-МАШ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Дата проверки: 31.10.2024

Требование: Разъясняем, что в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. В соответствии с требованиями части 2 статьи 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно части 1 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Исходя из требований части 2 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 вышеуказанной статьи. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц сведение о регистрации ООО «Лив-Маш» внесены 29.04.2022. в соответствии со сведениями из Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) специальная оценка условий труда на рабочих места ООО «Лив-Маш» не проводилась. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к отсутствию специальной оценки условий труда, является нарушением прав работников в области охраны труда на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и может повлечь привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.