ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОТОВИЛИХА - ГРАЖДАНСКОЕ МАШИНОСТРОЕНИЕ": Нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мотовилиха — гражданское машиностроение».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 04.09.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «30» августа 2024 г. № 59/8−43479−24-И/12−52664-И/411 Общество с ограниченной ответственностью «Мотовилиха — гражданское машиностроение» ИНН 5 906 034 209 614014, Пермский край, г.о. Пермский, г. Пермь, ул. 1905 Года, д. 35/А1 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее — Инспекция) поступила информация от Министерства промышленности и торговли Пермского края о готовящихся нарушениях Трудового законодательства в отношении работников АО «скб». Согласно сведениям, предприятия группы «Мотовилихинские заводы» — АО «СКБ» и его дочернее общество ООО «МГМ» включены в перечень предприятий оборонно — промышленного комплекса и являются головными исполнителями поставок продукции (выполнения работ, оказание услуг) по государственному оборонному заказу. В октябре 2023 года конкурсным управляющим ПАО «Мотовилихинские заводы» по результатам проведения торгов в форме аукциона посредством публичного предложения проданы помещения в здании общежития завода по адресу: г. Пермь, ул. Н. Быстрых, д. 5 общей площадью 1565 кв.м. Победителем торгов признана Шубина Анна [П.] (ИНН 525613166089). В реализованных помещениях на основании срочных договоров коммерческого найма жилого помещения проживает 87 работников ГП «Мотовилихинские заводы», а также 47 человек из числа членов их семей, из которых 21 — несовершеннолетние. Все проживающие в общежитие работники являются иногородними. С 26 августа 2024 года Шубиной А.П. организована рассылка уведомлений, проживающим в заводском общежитие работникам, о смене собственника и отказе от дальнейшего продления договоров коммерческого найма жилого помещения. В данных условиях проживающими в общежитие работниками рассматривается вопрос о прекращении трудовых отношений в ГП «Мотовилихинские заводы», так как предусмотренная в трудовых договорах для данной категории рабочих обязанность работодателя по предоставлению им помещения для проживания выполнена не будет. Инспекцией изучив трудовой договор установлено, что условие о предоставлении жилого помещения содержится в разделе «Основные права и обязанности Работодателя» — Работнику предоставляется для проживания койко — место в общежитие по адресу: г. Пермь, ул. Н. Быстрых, д. 5 по договору коммерческого найма жилья на период действия Трудового договора, а также компенсируются в полном объему затраты за найм (аренду) койко — место по вышеуказанному адресу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель вправе установить в локальных документах организации возможность предоставления жилого помещения и компенсации расходов по найму такого помещения (ст. 8, 9 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). Согласно ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие о предоставлении работнику жилья на время работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov. ru