МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "НАУКОГРАД": Несоответствие коллективного договора трудовому законодательству.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД «НАУКОГРАД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 20.09.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: в название п. 4.6. «О доплатах за работ во вредных и тяжелых условиях труда» Коллективного договора исключить слово «тяжелых» и привести в соответствие со ст. 147 ТК РФ «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», также в Приложении № З, на которое идет ссылка в данном пункте, указать конкретный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывая результаты специальной оценки условий труда. В пункте 4,11 «О задержках заработной платы» отражено, что приостановка работы по причине задержки заработной платы считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы, что не соответствует требованиям ст. 142 ТК РФ. В пункте 5.8. «Ежегодные оплачиваемые отпуска» в подпункте 5.8.3 есть некорректная ссылка на Приложение № 4 к Коллективному договору, в котором приведена Выписка из приказа «О создании комиссии по охране труда». В отношении пункта 6.7. «О средствах индивидуальной защиты», приложения № 6 к Коллективному договору, которым определен Перечень бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия выдачи со ссылкой Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» и приложения 7, которым определен Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учебных заведений (извлечения из приказа Минтруда РФ 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»), следует учесть, что срок действия данных документов заканчивается З 1.12.2024 г. в соответствии с пунктом 4 вступивших в силу с 01 сентября 2023 г. «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Соответственно с 01.01.2025 года в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты необходимо будет применять Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Обращаем также внимание, что по всему тексту в верхнем колонтикуле Коллективного договора имеется некорректная надпись «Коллективный договор МАДОУ «Детский сад «Наукоград» г. Чусовой на 2021−2023 годы». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.