ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА": Нарушение: отсутствие оплат за междувахтовый отдых.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 01.10.2024

Требование: Поступило обращение Алиева ф.м. 20.01.2022 между Алиевым Ф.М. и Обществом заключен трудовой договор № пн0000033 о выполнении работы в качестве мастера по подземному и капитальному ремонту скважин в территориально обособленном подразделении «Ноябрьск». Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п. 4.1 Трудового договора). Режим рабочего времени определяется графиками работы по подразделению в Обществе и Правилами внутреннего Трудового распорядка. Учетный период составляет один год (п. 4.3. Трудового договора). Графики рабочего времени на 2022, 2023, 2024 года утверждались приказами директора Общества на учетные периоды. Приказом № 191/1 от 15.04.2022 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 16.04.2022 по 16.05.2022 установлен график работы № 32.2. Приказом № 473/13 от 16.08.2022 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 16.08.2022 по 15.09.2022 установлен график работы № 32.2. Приказом № 626/2 от 15.10.2022 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 15.10.2022 установлен график работы № 32.1. в нарушение ч. 3 ст. 301 ТК РФ в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в 2022 году по окончании учетного периода Алиеву Ф.М. не предоставлены дни отдыха (междувахтовый отдых) с оплатой. Приказом № 23\18 от 13.01.2023 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 15.01.2023 по 30.01.2023 установлен график работы 32.1. Приказом от 16.03.2023 № 112/24 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с с 16.03.2023 по 16.04.2023 установлен график работы № 32.1. Приказом № 261/5 от 16.05.2023 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 16.05.2023 по 16.06.2023 установлен график работы № 32.1. Приказом № 432/16 от 14.07.2023 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 16.07.2023 установлен график работы № 32.1. Приказом № 607/28 от 16.06.2023 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 16.10.2023 установлен график работы № 32.1. в нарушение ч. 3 ст. 301 ТК РФ в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в 2023 году по окончании учетного периода работнику не предоставлены дни отдыха (междувахтовый отдых) с оплатой. Приказом № 106/28 от 01.03.2024 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 01.03.2024 установлен график работы № 32.1. Приказом № 320/13л от 31.05.2024 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 01.06.2024 установлен график работы № 32.1. Приказом № 411/13 от 16.07.2024 Алиеву Ф.М. с письменного согласия с 16.07.2024 по 16.08.2024 установлен график работы № 32.1. Приказом № пно1612-лс от 30.08.2024 трудовой договор с работником прекращен по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон. В нарушение ч. 3 ст. 301 ТК РФ в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в 2024 году Алиеву Ф.М. не предоставлены дни отдыха (междувахтовый отдых) с оплатой. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК рф). в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности,  на время ежегодного  отпуска или болезни). То есть  норма рабочего времени  уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска или болезни. Норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска или болезни рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе. Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н  норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.