ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОТОВИЛИХА - ГРАЖДАНСКОЕ МАШИНОСТРОЕНИЕ": Неправильный расчет дополнительного отпуска за вредность.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мотовилиха — гражданское МАШИНОСТРОЕНИЕ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 05.12.2024
Требование: Согласно пояснениям, представленным работодателем, Между работником и ООО «МГМ» 01.07.2021 заключен трудовой договор от 01.07.2021 № 30511. Вы приняты на должность машинист крана (крановщик), занятым на горячем участке работ кузнечно-прессового участка, кузнечно-прессового цеха № 30. С 07.06.2023 работни переведен машинистом крана (крановщиком), занятым на горячем участке работ термического участка, кузнечно-прессового цеха № 30 (приказ о переводе от 07.06.2023 № 1689лс), в связи с чем с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.06.2023. По результатам специальной оценки условий труда, машинист крана (крановщик), занятый на горячем участке работ, как на кузнечно-прессовом участке, так и на термическом участке имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда (далее — отпуск за вредность). В соответствии с приказом от 01.04.2019 № 583/2к «Об установлении гарантий и компенсаций работникам 000«мгм» и ст. 117 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), машинисту крана установлен дополнительный отпуск за вредность продолжительностью 14 дней. За фактически отработанное во вредных условиях время работодателем предоставлены отпуска за вредность, именно: Приказом № 4581лс от 28.10.2022 за рабочий период с 01.07.2021 по 30.06.2022 работнику предоставлено 12 календарных дней дополнительного отпуска, так как за этот рабочий период отработано 199 смен, данное количество смен делится на 20,58 плановых среднемесячных смен, получается 10 месяцев. За 10 месяцев во вредных условиях положено 12 календарных дней отпуска за вредность. Приказом № 2571лс от 23.08.2023 за рабочий период с 01.07.2022 по 30.06.2023 работнику предоставлено 11 календарных дней дополнительного отпуска, так как за этот рабочий период отработано 183 смены, данное количество смен делится на 20,58 плановых среднемесячных смен, получается 9 месяцев. За 9 месяцев во вредных условиях положено 11 календарных дней отпуска за вредность. Приказом № 2674лс от 08.08.2024 за рабочий период с 01.07.2023 по 31.12.2023 работнику предоставлено 6 календарных дней дополнительного отпуска с 13.09.2024 за фактически отработанное время. При расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель использовал формулу расчета: продолжительность дополнительного отпуска /12 месяцев * стаж работы во вредных условиях труда, вместо 11 месяцев, за которые полагается отпуск полной продолжительности, то есть пропорциональный отпуск нужно определять исходя из 11 месяцев работы, дающих право на отпуск целиком, чем нарушил требования ч. 3 ст. 121 ТК РФ, пункта 8 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В нарушение требования ч. 3 ст. 121 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ приказом № 2674лс от 08.08.2024 работнику рассчитан и предоставлен дополнительный отпуск 6 календарных дней за период работы только с 01.07.2023 по 31.12.2023.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал здесь чуть более месяца. Получил полный расчет за отработанный месяц только 29 числа следующего месяца. Оклад просто ужасный и составляет 11 тысяч рублей, устраивают на полставки, а по факту работаешь с 9:30 до 21 часа, праздничные дни любые работаешь как обычная смена! График: плавающие выходные, то 5/2, то 4/2. Работал стажером, были продажи, в итоге за месяц заплатили зарплату 27 тысяч рублей, так словом туалетная бумага сейчас дороже стоит. Директор магазина неадекватная женщина, которая пояснила, что я вот столько заработал, какой-то финансовой поддержки новичков совсем не заметил. Начальная замануха копеечными выплатами работает. Продают рыхлый линолеум, да бумажный ламинат, финансовых мотиваций, чтобы человек заработал, нет, только ограничения и бредовые штрафы. Обязанностей прибавляется каждый месяц (убери то, убери это), в итоге к концу дня приходишь домой только поспать. Подытожим: по зарплате пустые слова и обещания, которым даже ребёнок, наверное, вряд ли поверит, работа тяжёлая, целый день на ногах. Не смотрите на цифры зарплаты в вакансии, вы и половины не заработаете здесь! Далее →