ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУСОВСКОЙ ЗАВОД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ТРУБ": Несоблюдение трудового договора и уведомления работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чусовской ЗАВОД ПО восстановлению труб».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 24.12.2024

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда поступило заявление [Н.] Владимира [В.] содержащее сведения о нарушении его трудовых прав при оформлении Трудового договора и оплаты труда. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. Согласно представленной Учреждением информации, установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего с 03.04.2024 г. по 06.12.2024. на основании срочного Трудового договора № 13 от 03.04.2024 г. со сроком действия до 06.12.2024 г. При этом обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора не указаны в трудовом договоре. Согласно пункту 4.2 срочного Трудового договора изначально [Н.] В.В. устанавливалась сдельная оплата труда согласно приказу № 02 от 20.02.2024 г., в соответствии с которым размер тарифной ставки составлял 160 руб./час. С 01.06.2024 г. в соответствии с приказом № 10 от 31.05.2024 г. работникам, в том числе занимающим должность разнорабочего была установлена повременная оплата труда с должностным окладом в размере 40 000 рублей. В связи с чем, к подписанию заявителю было предъявлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.05.2024 г., от подписания которого он отказался. Документы, подтверждающие его ознакомление с приказом № 10 от 31.05.2024 г. и дополнительным соглашением не представлены работодателем. Из представленных сведений следует, что работник не был уведомлен о предстоящем изменении условий оплаты труда, оговоренных трудовым договором не позднее чем за два месяца. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57, ст. 59 ТК РФ в трудовом договоре, заключенному на определенный срок, необходимо указывать обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований законодательства в отношении работников. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru