МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЕРМАК": Нарушения трудового законодательства и недостатки коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «спортивная ШКОЛА «ЕРМАК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 70 Кодекса, исключив слова «с учетом качества выполнения предстоящей работы», как излишние. Пункты 2.4, 2.7, 2.11 дублируют пункты 3.3, 3.5 (абзац второй), 3.10 коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить. Пункт 5.5 необходимо привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса. Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. В пункте 6.2.1: необходимо ссылку на статью 79 Кодекса заменить ссылкой на статью 179 Кодекса; абзац второй следует привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». Раздел 7 «Рабочее время и время отдыха»: рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении дополнительных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в соответствие со статьей 262 Кодекса; рекомендуем дополнить нормой о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска тренерам, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней, согласно статье 348.10 Кодекса, В пункте 7.13 следует ссылку на Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу), заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Раздел 9 предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. В приложении № 1 к коллективному договору: пункт 2.5 следует привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, исключив слова «свидетельство о присвоении ИНН»; пункт 2.6 рекомендуем исключить в связи с дублированием положений в пункте 2.5; пункт 6.1,3 предлагаем слова «Работникам учреждения могут быть установлены» заменить словом «устанавливать»; в пункте 9.1 (абзац седьмой) рекомендуем слова «пункт 2 части 1 ст. 83» и «пункт 5 части 1 ст. 83» исключить в связи с тем, что указанные слова упоминаются дважды.