ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАПАНА": Неоформленный трудовой договор и задержка выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рапана».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 15.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] Г.И. о не оформлении с ней Трудового договора, невыплате причитающихся сумм. В ходе рассмотрения предоставленной информации и пояснений установлено следующее. Приказом № цр0000001 от 01.01.2005 [К.] Г.И. принята на работу в ООО «Рапана» в качестве главного бухгалтера. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с работником не заключался. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы при увольнении выплачены 07.11.2024 (платежное поручение № 912 от 06.11.2024 на сумму 26658, 94 руб.). В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил [К.] Г.И. компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм. В соответствии с ч.1 ст. 16, ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного ими в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ, исключительно трудовым договором сторонами определяются такие обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), место работы, и пр. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.