ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЫБЕРИ РАДИО": Нарушение обязательного социального страхования работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «выбери РАДИО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 20.01.2025
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю поступила информация по страхователям, которые не исполняют или исполняют не надлежащим образом, возложенные на них обязанности по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по состоянию на 20.11.2024 г., что может свидетельствовать о несоблюдении поднадзорным субъектом требований Трудового законодательства РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статьи 214, 216 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
оклад 4500)) план ежемесячно поднимают, для того, чтобы вы не смогли получить нормальный процент. к тому же времени у вас будет не так много на клиентов и на саму работу. 70% рабочего времени отнимает заполнение всяких отчетных таблиц для руководства. дергают во время рабочего дня постоянно. с твоей базы периодически не аргументированно забирают хороших клиентов и передают старичкам..старички не занимаются вообще обзвоном и поиском новых клиентов), а зачем? вы нароете, у вас заберут и им передадут. (поэтому у них норм з/п, на которые вы даже не зарьтесь, все крупные клиенты сидят у них, а если вы нароете кого-то, то этот клиент не долго будет в вашей базе)) внутри холдинга полный бардак. менеджеров новых не уважают сразу. отношение любого сотрудника по отношению к новому менеджеру как …воспитанность не позволяет написать это слово, надеюсь поймете. и в принципе причина ясна, потому что текучка огромная. новички максимум 2−3 года (новичком будете считаться года 3)) держатся, и то самые упертые, работающие на энтузиазме. за эти 3 года у вас зп будет от 5.000 до 30.000 в месяц))) НЕ советую! устраиваться в данную организацию. потеря времени и себя.имейте ввиду, что при увольнении зп которую заработали... Далее →
-
На собеседовании все кажется привлекательным, офис, руководство, статус, все лишь видимость! Плюсы есть только у старичков, из плюсов еще бывают билеты халявные на разные представления, но их как правило разбирают опять же старички. -менеджера новые приходят каждую неделю стажироваться и так же быстро сливаются! Официальная зп 4800 в договоре, на собеседовании оговаривается 15 000), кстати, документы в первый же день берут на оформление, а договор дадут подписать только через месяц, когда решила рассчитаться спустя месяц не заплатили ни копейки, даже эти 4800, хотя я ушла по причине болезни ребенка, и успела привести новых клиентов в компанию. Очень жадная компания даже если делаешь сделки на 100 т.р. Вычет ндс18% с этой суммы, а потом вычет 13% с остатка ваших 5%, а рассчитывала то получить 5000 в итоге 3 с копейками с плана) . Далее →