ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КРАСНОКАМСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Невыплата премии, дискриминация работников совместителей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «краснокамская городская БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 24.01.2025

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Рахимуллиной Р.Р., содержащее признаки нарушений обязательных требований (нарушения Трудового законодательства) со стороны ГБУЗ ПК «Краснокамская городская больница» в части невыплаты премии по итогам работы за год. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ГБУЗ ПК «Краснокамская городская больница» направлен запрос о предоставлении информации. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что премия выплачивалось для достижения целевых показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников только по основному персоналу больницы (приказ главного врача ГБУЗ ПК «Краснокамская городская больница» от 25.12.2024 № 806-в). Действия работодателя не соответствуют требованиям, предусмотренным частью 2, статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и статьи 287 ТК РФ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК рф). в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статья 191 ТК РФ предусматривает, что выдача премии (выплаты стимулирующего характера) работодателем является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Таким образом, для совместителей должны быть предусмотрены те же элементы оплаты труда, что и для основных работников, в том числе и выплаты стимулирующего характера. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ, которая не предусматривает положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат. Само по себе исключение из премирования работников, работающих на условиях внешнего совместительства, распространение премирования только на работников, для которых место работы является основным местом работы, свидетельствует о допущенной дискриминации (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу № 88−4828/2022).