ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИРИАЛ ПАРТНЕРС РУС": Несоблюдение специальной оценки условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сириал партнерс рус».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 22.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Пермском крае из прокуратуры Пермского края обращением (вх. № 59/7−120−25-ОБ от 15.01.2025 г.) работника Пермского филиала ООО «Сириал Партнерс Рус» [Р.] С. А. о нарушениях Трудового законодательства со стороны Пермского филиала ООО «Сириал Партнерс Рус», а именно о несогласии с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Пермского филиала ООО «Сириал Партнерс Рус». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. На основании п. 1, 7 ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) работодатель обязан в том числе:  — обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;  — рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно ч. 1, 4 ст. 22 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих специальную оценку условий труда. Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и их эксперты не вправе осуществлять действия, влекущие за собой возникновение конфликта интересов или создающие угрозу возникновения такого конфликта (ситуации, при которых заинтересованность организации, проводящей специальную оценку условий труда, или ее эксперта влияет либо может повлиять на результаты проведения специальной оценки условий труда). В соответствии со ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 27.07.2021г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» в порядке. Контактные данный Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д.39, git59@rostrud.gov.ru