ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "НОВОЛЕТИЕ": Нарушения: зарплата ниже МРОТ, отсутствие табелей учета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «новолетие».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : Пермский край

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Русских Ирины [С.] (далее — работник) возможных нарушениях ее трудовых прав со стороны ООО «УК «Новолетие», в части оплаты труда. Согласно представленной ООО «УК «Новолетие» информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», между Русских И.С. и ООО «Новолетие» заключен срочный трудовой договор от 12.05.2021 сроком до 30.11.2021. На основании письменного заявления от 10.02.2022 трудовые отношения с работником прекращены 24.02.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно анализа расчетных листков представленных работодателем за период с мая 2021 года по февраль 2022 года заработная плата работнику начислена и выплачена согласно условиям заключенного Трудового договора. При этом начисленная работнику заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021г, составила ниже МРОТ за фактически отработанное время в нарушение ст. 133, 129 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Между Русских И.С. и ООО «Новолетие» заключен срочный трудовой договор от 16.03.2022 сроком до 30.11.2022. Установлено, что начисленная работнику заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. (из расчета фактически отработанного времени) ниже МРОТ, в нарушение ст. 133, 129 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Между Русских И.С. и ООО «Новолетие» заключен срочный трудовой договор от 01.12.2022 сроком до 30.11.2024. В ходе анализа расчетных листков за период с декабря 2022 года по ноябрь 2024 года заработная плата работнику начислена и выплачена согласно условиям заключенного Трудового договора, что не противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. Кроме того проанализированы расчетные листки ООО «УК Новолетие» установлено, что начисленная заработная плата ООО «УК Новолетие» за декабрь 2022г., январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2024г. ниже МРОТ в нарушение ст. 133, 129 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В связи с тем, что работодателем в Государственную инспекцию труда в Пермском крае не представлены табеля учета рабочего времени, дать правовую оценку действиям работодателя в части выполнения работником работы в выходные, нерабочие праздничные дни, за переделами установленной продолжительности рабочего времени не представляется возможным. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета,  — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации,  — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru