АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЕКСАНДРОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «александровский машиностроительный ЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 27.02.2025
Требование: В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ теории можно заработать. Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиРаботал м.р.к. в магазине. Отвратительно, зарплата серая, премиями крутят как хотят, оклад — минималка. Оснащение офиса на уровне дна, в туалете вонючее полотенце вместо нормальных бумажных. Руководство говорит, что на корпоративы и прочее надо зарабатывать, кто мало продаст, тот не идёт, что за бред. ДМС нет и не планируется. В руководстве нет никакой стратегии и понимания, что делать с рынком, сперва набирают людей, потом массово увольняют. Сайт, личный кабинет клиента и кривая переделка 1С (она же «собственная разработка под названием Веста») устарели лет на десять. В руководстве и офисе люди сидят по 20 лет, им до лампочки на развитие, типичная компания стартеров, главная цель которой — новая яхта для генерального. Не рекомендую. Далее →