ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРНОЗАВОДСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «горнозаводская районная больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [С.] Т.Н. содержащее сведения о невыплате заработной платы. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) у ГБУЗ Пермского края «Горнозаводская районная больница» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований Трудового законодательства РФ. Приказом № 268 от 03.12.2024 ГБУЗ Пермского края «Горнозаводская районная больница» принято решение о проведении организационно — штатных мероприятий: с 05.02.2025 закрыть структурные подразделения Учреждения отдел бухгалтерского учета и отчетности, отдел кадров. В отделе бухгалтерского учета и отчетности сокращаются должности: главный бухгалтер 1 шт. ед., бухгалтер 1 категории 1 шт. ед. (из 2 шт. ед). О сокращении в связи с приказом № 268 от 03.12.2024 Учреждения Стерлягова Т.Н. уведомлена под роспись 03.12.2024. В нарушение ст. 179 ТК РФ работодателем не оценено преимущественное право оставления на работе между работниками, занимающими должность бухгалтер 1 категории отдела бухгалтерского учета и отчетности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК рф).