ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение пермского КРАЯ «пермский ЦЕНТР социального ОБСЛУЖИВАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 14.03.2025

Требование: Сторонам необходимо определиться с периодом действия и датой вступления коллективного договора в силу, поскольку в сопроводительном письме указан период действия коллективного договора с 2024 года по 2027 год, а на титульном листе указан период 2025 год по 2027 год. Согласно титульному листу коллективный договор подписан 13 декабря 2024 год, В пункте 2.3 (абзац десятый) предлагаем исключить слово «укреплять». Пункт 2.4 следует привести в соответствие со статьями 238 и 241 ТК РФ, поскольку под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Учитывая изложенное, следует абзацы третий и четвертый исключить. Также абзац пятый, руководствуясь статьей 239 ТК РФ, слово «обороны» заменить словами «необходимой обороны». Раздел 5 «Время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 ТК РФ. Пункт 7.2 следует привести в соответствие ' со статьей 214 ТК РФ, дополнив обязанностями работодателя в области охраны труда. Также в абзаце восьмом следует ссылки на статьи 212, 213 ТК РФ заменить ссылками на статьи 214, 220 ТК РФ, поскольку проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями установлено статьями 214 и 220 ТК РФ. Пункт 7.5 следует привести в соответствие со статьей 219 ТК РФ, поскольку статьей установлено, что обучение по охране труда обязаны проходить все работники организации. Раздел 7 «Охрана труда и здоровья» рекомендуем: дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ; дополнить пунктом об обязанностях работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 ТК РФ; дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 ТК РФ.