МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4 Г. ОСЫ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА №4 Г. осы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 14.04.2025

Требование: Поступило обращение [С.] Е.М. о нарушении Трудового законодательства в части выплаты заработной платы не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, в адрес МБОУ «СОШ №4 г. Осы» направлен запрос о предоставлении информации. Из представленной Учреждением информации следует, что с 01.02.2025 вступило в силу Положение о системе оплаты труда работников в бюджетных общеобразовательных организациях Осинского муниципального округа (Приказ управления образования и социального развития от 28.01.2025 № 106 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников в бюджетных общеобразовательных организациях Осинского муниципального округа»). На основании данного приказа утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ №4 г. Осы» (далее — Положение) (приказ МБОУ «СОШ №4 г. Осы» № 96/1 от 07.02.2025 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ №4 г. Осы». Подпунктом 2.2.2 п. II Положения установлен размер выплаты за классное руководство за каждый класс (класс-комплект) за счет средств федерального бюджета 10 000 рублей в месяц и размер выплаты за классное руководство за каждый класс (класс-комплект) за счет средств регионального бюджета 300 рублей в месяц. Размер выплаты за классное руководство за каждый класс (класс-комплект) за счет средств регионального бюджета 2 700 рублей в месяц, состоящий из 1 700 рублей за классное руководство и 1 000 рублей за выполнение таких функций, как: ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория); организацию, проведение и дальнейшую профилактическую работу с 7−11 классами по результатам социально-психологического тестирования по выявлению склонности к деструктивному поведению; работу по организации социальных практик и волонтерства среди обучающихся; организацию родительского просвещения. При этом выплата в размере 1000 руб. [С.] Е.М. дополнительным соглашением к трудовому договору не установлена, выплата не производится по причине отсутствия дополнительного финансирования из регионального бюджета, что не соответствует требованиям ст. ст. 57, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)/ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Статьей 57 ТК РФ определено, что одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).