АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Нет трудового договора, задержка выплат, отсутствие ознакомления с нормами времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта РОССИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 04.06.2025

Требование: В адрес Инспекции поступило обращение Трубиной О.В. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «Почта России», в части выполнения должностных обязанностей в период с 01.03 по 13.03.2025г., без оформленного Трудового договора. Согласно представленной заместителем директора Департамента по правовым вопросам УФПС Свердловской области Гилевой Т.С. информации (исх. № МР66−13/941 от 27.05.2025), Трубина О.В. работала в АО «Почта России» с 01.07.2024 по 28.02.2025, с 14.03.2025 по настоящее время. Была принята на должность начальника отделения с 14.03.2025 г., с 17.03.2025 переведена на должность почтальона 3 класса. Работником выбран способ получения заработной платы — перечисление на лицевой счет в кредитную организацию. В ходе анализа расчетных листок за период: январь 2025 г.  — февраль 2025г., март — апрель 2025 г., установлено, что заработная плата Трубиной О.В. выплачивается в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора, системой оплаты труда, действующей у работодателя. Заработная плата за январь 2025 г. начислена 29 628 руб. 28 коп. (до вычета ндфл), выплачено 7 620 руб. 60 коп. 24.01.2025 г., выплачено 18 156 руб. 68 коп. 11.02.2025. В феврале 2025 г. начислено 46 687 руб. 76 коп. (до вычета ндфл), выплачено 8 439 руб. 20 коп. 26.02.2025, выплачено 28 207 руб. 21 коп. 28.02.2025 в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18, 67 дн.). В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы при увольнении в размере 3 973 руб. 35 коп. работнику выплачена 11.03.2025. В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся сумм. В марте 2025 г. начислено 13 957 руб. 65 коп. (до вычета ндфл), выплачено выплачено 12 142 руб. 65 коп. 11.04.2025. В апреле 2025 г. начислено 25 806 руб. (до вычета ндфл), выплачено 8 012 руб. 22 коп. 25.04.2025., 14 438 руб. 78 коп. 07.05.2025. В ходе телефонного разговора 02.06.2025 16:26 работник пояснил, что расчетные листки работодатель выдает ежемесячно лично в руки. Таким образом, работодатель не признает факт трудовых отношений в период с 01.03 по 13.03.2025г. Общество также отрицает факт выплаты работникам заработной платы в «конверте» («серой», неофициальной). Для установления факта трудовых отношений в период с с 01.03 по 13.03.2025г. И истребования недополученных сумм вправе в соответствии с нормами ст. 392 ТК РФ обратиться за разрешением индивидуального Трудового спора в суд. В адрес Инспекции поступило обращение [Е.] С.А.. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «Почта России», в части не установления норм труда, ознакомления работников с нормативными актами работодателя. Согласно представленной заместителем директора Департамента по правовым вопросам УФПС Свердловской области Гилевой Т.С. информации (исх. № Ф59−01/4664 от 23.05.2025), в трудовых договорах работников не содержится закрепление конкретной обслуживаемой территории за работником. Нормой обслуживания за рабочий день для почтальона является доставочный участок. Затраты времени на обслуживание доставочного участка сопоставляются с продолжительностью рабочего времени работника в день. Также работодателем даны пояснения, что трудовым договором установлен режим рабочего времени, в течение которого работник обязуется выполнять должностные обязанности, а работодатель обязуется обеспечивать работника необходимым объемом работы. Согласно условиям Трудового договора, режим рабочего времени работников регулируется графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом. По условиям договора, работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочий дней. Дополнительно Общество поясняет, что работники Участка доставки пенсий и пособий 618 725 выполняют свою работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени. К сверхурочным работам по инициативе работодателя работники отделения не привлекаются. Согласно пояснениям руководителя направления [Ш.] Н.В., по вопросу использования личного имущества (канцтовары и лампочки), возмещение стоимости работника происходит по авансовому отчету, предоставленному работодателю о произведенных затратах для выполнения должностных обязанностей. Выполнение должностных обязанностей по продаже газет и журналов, продуктов питания, лотерейных билетов входит в должностные обязанности работников ОПС и включено в должностные инструкции работников (реализация товаров народного потребления), что не противоречит требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом для дополнительной стимуляции работников установлены и выплачиваются премии при выполнении плана и дополнительное вознаграждение за сетевые услуги и в том числе, за реализацию товаров народного потребления. Работодатель отрицает факт продажи медицинских товаров работниками Участка пенсий и пособий. Согласно методическим рекомендациям по определению и применению норм времени (и норм обслуживания) на работу, выполняемую почтальонами (приказ от 03.10.2023 № 322-к, согласованный заместителем председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России), размер обслуживающих почтальонами доставочных участков отделений почтовой связи определяется с учетом количества обрабатываемых и доставляемых ими периодических печатных изданий, письменной корреспонденции, количество вручаемых пенсий, пособий и т. д., затрат времени на выполнение указанных операций с учетом норм времени, контрольных сроков их выполнения, степени применения средств механизации, а также затрат времени на проходы по доставочному участку с учетом количества доставок. Затраты времени на обслуживание доставочного участка, определенные нормированием, сопоставляются с продолжительностью рабочего времени почтальона в день и при доставкие почты пешим порядком протяженность прохода почтальона за смену не должна превышать 10 км согласно межотраслевым требованиям охраны труда. Из пояснений работодателя следует, что за каждым отделением почтовой связи закреплены определенные доставочные участки и работодатель на текущий день может задействовать работника в пределах рабочего дня, если населенные пункты находятся в разумной доступности и не превышают общую длительность маршрута выполнения должностных обязанностей в 10 км. Работодатель не предоставил сведения о ознакомлении работника с методическим рекомендациям по определению и применению норм времени (и норм обслуживания) на работу, выполняемую почтальонами (приказ от 03.10.2023 № 322-к, согласованный заместителем председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России) в связи с чем усматривается нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Обществом не предоставлены сведения о присоединении к почтовому участку населенных пунктов: пос. Н. Лух, д. Пальники, д. Залесная, д. Красная Слудка, д. Бобки, д. Гари. При этом согласно ст.160 ТК РФ, при изменении организационных условий работодатель обязан пересмотреть нормы труда работников (нормы численности, обслуживания) (нарушение ст. 159, ст. 160 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно требованиям ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством (п. 6 ч.2 ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция работника, место работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ). Согласно ст. 160 ТК РФ, нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.