АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АСВ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «АСВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «11» июня 2025 г. № 59/7−2108−25-ОБ/12−27535-И/52−51 АО «асв», ИНН 5 905 030 755 614046 г. Пермь, проспект Парковый, д. 33, этаж 1, вход с проспекта (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): поступило обращение [Д.] А.П. о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства со стороны АО «асв»: нарушение порядка выплаты заработной платы и окончательного расчета, предоставления отпуска без сохранения заработной платы. На основании требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — ФЗ № 248) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у АО «АСВ» (далее — работодатель) затребованы пояснения по доводам, изложенным в обращении. Из представленных Обществом пояснений и документов следует, что работник осуществлял трудовую деятельность с 01.04.2023 г. в должности директора по развитию бизнеса и приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора от 09.09.2024 г. № 40-лс уволены по инициативе работника. Согласно приказам Общества, работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в связи со значительным снижением объёма работ от 24.07.2024 г. № 34.7−10 в период с 01.08.2024 г. по 31.08.2024 г., приказом от 21.08.2024 г. № 37.6−9 в период с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. (приказ от 09.09.2024 г. № 15 изменён срок представления отпуска без сохранения заработной платы, в связи с увольнением с 01.09.2024 г. по 09.09.2024 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку данный отпуск предоставляется по заявлению работника, а не по инициативе работодателя. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы под роспись работник не ознакомлен. На дату увольнения 09.09.2024 г. задолженность по выплате заработной платы составила 721 357, 89 руб., а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 871 889, 72 руб., в последствии работодателем произведены выплаты в размере 221 107, 89 руб. — 28.12.2024 г., 50 025 руб. — 14.02.2025 г., 200 100 руб. — 28.04.2025 г. На дату 30.05.2025 г. задолженность составляет 1 122 014, 72 руб., что является нарушением ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.