МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСИНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА": Несоответствие коллективного договора нормам трудового права и рекомендация исправить нарушения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «осинский ЦЕНТР культуры И ДОСУГА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения «Осинский центр культуры и досуга» на 2025−2028 годы за № 162 от 25 апреля 2025г. По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 2.14 слова «и действует до принятия нового Коллективного договора предлагаем заменить словами «но, не более трех лет. Раздел З «Прием на работу, увольнение. Рабочее время, время отдыха» предлагаем дополнить пунктом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Раздел 5 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Раздел 6 Охрана труда» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. В подпункте 6.1.3 ссылку на статью 225 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 219 Кодекса, поскольку организация и проведения обучения по охране труда установлена статьей 219 Кодекса. Подпункт 6.1.4 ссылку на статью 226 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями установлено статьей 225 Кодекса. Подпункт 6.1.5 рекомендуем привести в соответствие с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно слова « (при необходимости)» заменить словами «не реже чем один раз в пять лет». Также обращаем внимание сторон, что сертификация работ по охране труда не осуществляется с 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В пункте 6.1.10 ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных ц (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (утратил силу с 31 марта 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры». Подпункт 6.3.4 ссылку на статью 214 Кодекса предлагем заменить ссылкой на статью 215 Кодекса, поскольку обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями. Приложение № 1 к разделу З «Прием на работу, увольнение. Рабочее время, время отдыха»:. в пунктах 1.2 (абзац восьмой), 1,3, в разделе 3 слова «Администрация Учреждения» предлагаем заменить словом «Работодатель»; 3. пункт 4.1 (абзац четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 263.1)Кодекса. Указанной статьей установлено, женщины, работающие в сельской местности. имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели. не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели; пункт 6.6 (абзац третий). При Применении данного пункта предлагаем руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного сххда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 2096 от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Приложение № 8 к разделу 6 «Охрана труда и здоровья» предлагаем привести ссылку на нормативный правовой акт, регламентирующий порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.