МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "ПЛАНЕТА ДЕТСТВА": Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, требуется устранение нарушений и корректировка текста.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД «планета ДЕТСТВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 28.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Планета детства» на 2025−2028 годы за № 149 от 17 апреля 2025г. В пункте 1.5 (абзац первый) следует исключить слова «но профком не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников не членов профсоюза», поскольку интересы работников представляет представитель работников. [П.] 1.10 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 53 Кодекса, а слова «первичная профсоюзная организация» заменить словами «представительный орган работников» Подпункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689−344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Подпункт 2.2.11: абзац шестой рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»;  — абзац четырнадцатый предлагаем исключить, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет представительный орган работников (представитель работников). Подпункт 3.1.9 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия, а при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.1 следует привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того. указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.14 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса- Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 3.1.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.), а именно, дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. Абзац одиннадцатый подпункта 3.1.20 необходимо дополнить, поскольку статьей 263 Кодекса установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время предоставляется также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. Подпункт 4, 1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». В пункте 4.15 предлагаем исключить ссылку на п. 4.20 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Подпункт 6.2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 225 Кодекса, а именно, слова «не менее 2 процентов от фонда оплаты труда» заменить словами «не менее 0, 2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)». В подпункте 9.3.1 слова «выборный орган первичной профсоюзной организации» предлагаем заменить словами «представительный орган работников». Кроме того, сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 9.3.3 (абзац десятый) ссылку на статью 212 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодексам поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению инструкций по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Кроме того, сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. В подпункте 9.4.3 рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» следует исключить в связи с отсутствием первичной профсоюзной организации. Подпункт 9.4.5 (абзац четвертый) слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». Раздел 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» предлагаем исключить, поскольку стороной, представляющей интересы работников является представитель Трудового коллектива. Приложение № 1 к коллективному договору:. подпункт 2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; в пункте 2.5 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221. 227 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;. в пунктах 2, 6, 2.7, 2.20, 2.22, 2.23 слова «заведующий Учреждения», «Учреждение» рекомендуем заменить словами «Работодатель»;. в пунктах 2, 7, 2.20, 2.21 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). пункт 3.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 47 Федерального закона от 29.12, 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно, слова «приказом директора Учреждения (заведующего Учреждением)» заменить словами «в локальных нормативных актах организации»;. в пункте 3.4 предлагаем указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно; «Министерство просвещения Российской федерации»;. в пункте 5.14 слова «первичной профсоюзной организации» предлагаем заменить словами «представитель Трудового коллектива». А также исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Приложение № 2 к коллективному договору:  — в подпункте 3.3.1.2 предлагаем указать правильное наименование органа исполнительной власти, а именно «Министерство просвещения Российской федерации». Обращаем внимание сторон, что в тексте коллективного договора присутствуют слова «Первичная профсоюзная организация», «профком», «Выборный орган первичной профсоюзной организации», но согласно пакету документов представленному на уведомительную регистрацию в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет представитель работников. В связи с этим, предлагаем пересмотреть текст коллективного договора и исключить из текста все упоминания о первичной профсоюзной организации из текста договора, либо заменить их словами «представительный орган работников». Также в тексте коллективного договора сл сследует исключить ссылки на статьи 372 и 373 Кодекса, поскольку в данной организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 Кодекса.