МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРНОЗАВОДСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА": Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, поправки в пунктах и приложениях.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «горнозаводский ДОМ ТВОРЧЕСТВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 28.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Горнозаводский дом творчества» на 2025−2027 годы за № 121 от 31 марта 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 2.23 слова «Пенсионный Фонд Российской Федерации» рекомендуем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». В пункте 4.1 указаны неверные реквизиты (период действия) Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации. Предлагаем устранить неточность. Следует записать «на 2024 —2026 годы». Пункт 4.7 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 565-ФЗ «О занятости населения в Российской федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». Подпункт 5.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того» указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, предусмотренных указанной статьей. Подпункт 5.1.33 рекомендуем привести в соответствие со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления Указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 5.23: абзац шестой дублирует абзац третий. Учитывая изложенное, предлагаем исключить абзац шестой; предлагаем дополнить абзацем о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней в соответствии со статьей 128 Кодекса. В подпункте 6.2.1, рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В подпункте 9.1.3 рекомендуем ссылку на статью 226 Кодекса заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку норма о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда установлена статьей 225 Кодекса. Приложение № I к коллективному договору:. в пункте 1.1 отсутствует реквизит документа (номер документа) приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № [601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Рекомендуем устранить неточность;. в названии раздела 2 и в пунктах 2.2, 2.3 и подпункте 4.1.13 слова «Директор организации» предлагаем заменить словом «Работодатель»;. подпункт 4.1.4 (абзац шестой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно исключить слова «Личный идентификационный номер налогоплательщика (инн). Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.