МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ, ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ": Несоответствие коллективного договора нормам трудового законодательства

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «управление гражданской защиты, экологии И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 28.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты, экологии и природопользования» на 2025−2027 годы за № 189 от 15 мая 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 3.6 (абзац четвертый) рекомендуем исключить ссылку на статью 370 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выполнением условий договоров, соглашений. В организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет совет Трудового коллектива. Пункт 4.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а также определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 13 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в ночные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, абзац второй рекомендуем дополнить, поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 5 2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить словами «работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях», Раздел 6 «Оплата труда и премирование» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, устанолвенном статьей 134 Кодекса. В пункте 7.1 ссылку на Закон «Об охране труда» рекомендуем исключить, поскольку закон утратил силу с 05 октября 2006 года. В пункте 7.8 (абзац четвертый) ссылку на статью 225 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 219 Кодекса, поскольку организация и проведение обучения по охране труда установлена статьей 219 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.