МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г.КРАСНОКАМСКА": Нарушение норм трудового права и условий коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «детская ШКОЛА искусств Г.КРАСНОКАМСКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Раздел 3 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. Пункт 4.2 (абзац восьмой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.2 (абзац девятый). Рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «на усмотрение администрации», поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Раздел 6 «Охрана труда»: — предлагаем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса; — предлагаем дополнить обязанностями работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; — предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса; — предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.