ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА "РЖД-МЕДИЦИНА" ГОРОДА ПЕРМЬ": Нарушение защиты персональных данных и должностных обязанностей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное учреждение здравоохранения «клиническая больница «РЖД-медицина» города ПЕРМЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 10.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение [Л.] С.М. о нарушении трудовых прав УЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Пермь (далее — Учреждение). В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у Учреждения запрошены сведения и пояснения. Согласно предоставленным сведениям, приказом № 84/1 от 05.05.2025 [Л.] С.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В приказе указано, что основанием послужило нарушение работником требования по защите персональных данных, а именно ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в использовании для печати документов черновиков, содержащих на оборотной стороне персональные данные, и передаче этих документов в другой отдел, а также нарушение локальных нормативных актов учреждения по защите персональных данных. В приказе указаны документы, подтверждающие дисциплинарный проступок: акт проверки состояния помещений архива и складских помещений от 18.04.2025, протокол разбора от 05.05.2025. В протоколе совещания от 05.05.2025 указано, что [Л.] С.М. нарушены положения раздела 2 Трудового договора: не разглашать охраняемую законом тайну, конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с осуществлением своих трудовых обязанностей. Акт проверки состояния помещений архива и складских помещений от 18.04.2025 содержит выявленные нарушения и мероприятия по устранению нарушений с указанием сроков, в том числе и для Вас. Согласно письменным пояснениям представителя Учреждения Черепанова В.Е., [Л.] С.М. 05.05.2025 привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением Положения об обработке и защите персональных данных, утвержденного 21.09.2017 (п. 3.2 Положения), условия Трудового договора, должностной инструкции, утвержденной в декабре 2018г. (п. 4 раздела 4 должностной инструкции), обязательства о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащих сведений, составляющих государственную (коммерческую) тайну, подписанного работником 04.04.2024. В нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ ни в приказе № 84/1 от 05.05.2025, ни в документах, указанных в нем, информация о нарушении [Л.] С. М. Положения об обработке и защите персональных данных, (п. 3.2 Положения), должностной инструкции (п. 4 раздела 4 должностной инструкции), обязательства о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащих сведений, составляющих государственную (коммерческую) тайну, отсутствует. То есть в приказе в приказе № 84/1 от 05.05.2025 не уточнены, какие именно должностные обязанности, возложенные на [Л.] С.М. локальными нормативными актами работодателя, она не исполнила по своей вине. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).