ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНИЧЕСТВАМИ ПЕРМСКОГО КРАЯ": Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, недостатки в дисциплинарном взыскании

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ казенное учреждение пермского КРАЯ «УПРАВЛЕНИЕ лесничествами пермского КРАЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 30.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение Томилиной П.А. о нарушении ее трудовых прав ГКУ «УПРАВЛЕНИЕ лесничествами пермского КРАЯ». В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГКУ «УПРАВЛЕНИЕ лесничествами пермского КРАЯ» запрошены сведения и пояснения. Согласно предоставленной информации, с [Т.] П.А. по результатам служебной проверки проведенной в период с 17.03.2025 по 11.04.2025 на основании служебной записки заместителя руководителя, директора Закамского лесничества ГКУ «УПРАВЛЕНИЕ лесничествами пермского КРАЯ» от 12.03.2025 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ №3-д от 14.04.2025). По результатам служебного расследования от 11.04.2025 составлен акт о результатах служебного расследования № 157, согласно которого установлена вина работника в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. В нарушение ст. 192 ТК РФ из содержания приказа №3-Д от 14.04.2025 не возможно установить основание привлечения к дисциплинарной ответственности. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).