Работа в ГИПЕРМАРКЕТЫ ГЛОБУС: отзывы сотрудников

ДМС, своевременная выплата заработной платы Далее →

Мне «посчастливилось» работать в контактном центре глобуса в городе Тверь. Это то место, куда звонят довольные и не очень клиенты, а операторы всячески стараются решить их вопрос, в последнем случае. Так вот, действующий руководитель [Б.] [В.] никаким образом не руководит отделом. Руководящего опыта нет. Если хотите отомстить врагу отправьте его работать к [В.] это будет лучшая месть. Мало того, что все что бы ты не сделал хорошо или плохо выворачивается так, что ты в любом случая оказываешься крайними. Руководитель переходит на личности и «гасит» своим мнимым авторитетом, да так, что желания работать отпадает сразу. Человеческое отношение это не про этого руководителя. Слово «мотивация» как материальная так и нематериальная отсутствует. Склочный коллектив старичков, которые обсуждают новеньких прямо в лицо, называя их «глупыми неучами», и это еде цензурная версия, далее, устаревшая техника, нет прозрачной схемы зп. За период моей работы там, мотивация операторов пересматривалась два раза и все сводилось к тому, что операторы работают за оклад, а он, к слову, чуть больше 35 тысяч рублей, а при этом функционал за этот оклад несоизмеримо большой, и руководитель постоянно добавляет опцией, а на премию выйти становится все сложнее и сложнее. Получается, что... Далее →

У самой конторы нет. Сходил пообщаться только из-за шаговой близости к дому. Далее →

Уже и оклад до 58 на руки подняли, всё равно работают одни %удалено%, текучка сумасшедшая, вакансии не снимают вообще. Почему так? Давайте разбираться. Собеседовался у трёх сильно немолодых женщин-начальниц. Баба в руководстве — это %удалено%. А тут сразу три. Сразу понял, что не буду у них РАБотать, но люблю сказки, поэтому выслушал их бредни. По приходу выяснилось, что продавец чисто номинально, по факту записывают в логистику грузчиком. Обязательны ночные смены, неспаренные выходные, приписан в отдел, но отвечаешь и работаешь по всему магазину, порядка ноль, поскольку адресного хранения нет, чётких заданий нет (в том же Битрикс), то есть носишься по всему залу с рохлей и ищешь что надо выложить, потом бежишь на склад и ориентировочно или по наитию ищешь нужный поддон с товаром, можешь его до основания перебрать и не найти того, что нужно, поскольку другой «продавец» положил этот товар на другой поддон. Премию не получишь. Клиенту надо [censored] вылизывать, даже докатывая товар на тележке до машины. Даже если клиент захочет велосипед в разобранном состоянии, я должен ему его собрать. Это у этих уёб клиентоориентированностью называется. Постоянно нужно быть на телефоне, будут в выходные вызванивать на работу, поскольку людей катастрофически не хватает. Зачем тогда [censored] набирают? Нормально... Далее →

у него нет преимуществ перед другими местами, но есть много недостатков Далее →

команда-0 карьера возможна только через близких родственников Управление 0. Как будут управлять люди, которые берут на себя управление за счет своих родственников и не знают о ходе работы? До конца дается не менее 1 недели для выполнения необходимой работы. некоторые люди в руководстве понимают. но собака никогда не наступает собаке на ногу Далее →

неплохой соц. пакет в виде кафетерия льгот, неплохой коллектив состоящий в основном из работящих людей. Далее →

Отвратительное руководство такого я нигде еще в ритейле не встречала, повальное хамство, разговоры на повышенных тонах крики итд. Персонала нехватка, а где ещё хоть что-то осталось повальные сокращения сотрудников хотя нет оно называется у них оптимизацией. Если вы готовы пропускать сквозь себя тонны негатива от руководства и перерабатывать постоянно (за бесплатно «лояльность»)то welcome. Далее →

Их нет! Даже на обед не отпускают Далее →

Зарплату не платят совсем. График по 12 часов 5 дней в неделю, а то и 7. Работала на тележках. График должен быть 2/2. Но мне сказали, что не хватает сотрудников. В итоге я отработала неделю по 12 часов! Осмелившись подойти к начальнику и спросить про законные выходные, он мне ответил, работать некому. Я просто плюнула и ушла. Управляющий [А.] магазин Глобус в Электростали. Далее →

Нету Далее →

В отделе закупок беспредел. Поставили [censored] с отдела импорта [У.] который зануда тупой не понимает ничего в работе закупок, не знает кто что делает и какие объёмы. На вопросы реагирует неадекватно нервно. Не решает проблемы, создаёт их. Все молчат соглашаются с ним, за спиной никому не нравится. Руководить не умеет. Обучение прошёл бы! Зануда редкостная. На одних вешает больше работы, других не трогает. Если с ним не дружить то вы у него в списке будете чёрном. Отвратительный недоруководитель. Как его поставили на эту должность??? Зп не поднимает. Ниже рынка. Постоянно говорит какие высокие показатели у нас, но никаких доплат как в других отделах. Хихикает как дурак на серьезные темы. Уровень развития низкий, детский. Обидчивый надоедливый мальчик. Уберите его! Всем надоел! Собрания тупо проводит. За спиной обсуждает коллег, и осуждает! Тупой человек. Далее →

Белая зарплата Далее →

Неадекватный руководитель по имени [У.] [А.] который домогается до ассистенток. Вызывает в непрозрачный кабинет и там прижимает и лапает. При протестах против такого поведения угрожает увольнением. Я и уволилась. Сам по себе он тупой, конфликтный и не разбирается вообще ни в чем. Очень плохо руководит. Не понимает предмет работы, все держится исключительно на менеджерах. Докапывается до каждой запятой. Угрожает оттрахать и уволить, если мне что не нравится. Лапал меня за грудь и попу. Мерзкая и отвратительная мартышка. Самовлюбленная [censored] которому дали карты в руки только потому, что он вылизывает кое-что Директору по закупкам, [Н.] [С.] [Н.] он [censored] ассистенток. Хотя женат. [censored] угрозами и за деньги. Я на такое не пошла. Компания жесть. Далее →

Разрешается выходить на обед в ресторан через выход в зале, а не через улицу Далее →

Работаю мерчендайзером на свою компанию, посещаю Гиперглобус Медведково раз в неделю. Постоянные конфликты с менеджером, которая не может сказать, где находится поставка, зато способна навешать задач на целый день: поставку найди и вынеси в зал, собери возвраты, посчитай, все ли выставлено. Если бы склад был хорошо организован — пожалуйста. На деле паллеты переезжают сто раз в день. Мерчендайзеры неделями ищут свои поставки. Коробки с товаром теряются. Начальство ГМ шантажирует, якобы не соберешь возврат вовремя — с кошельком на кассу. Не рекомендую Далее →

Периодически были начисления в виде бонусов на карту (1 бонус = 1 рублю), что было довольно приятно, можно было купить продукты. Бонусы начисляли хорошие (10.000). Бюджетные обеды (80−130₽), которые потом вычитали из зп, что было тоже удобно, когда заканчивалась зарплата Далее →

Неадекватное руководство, причем почти во всех отделах, их настроение передаётся сотрудникам. В ГМ Глобус нормой считается наорать на другого человека, обозвать его. Несоблюдение ценностей компании. Не предоставляется даже вода в кабинеты. Сам оклад небольшой, премии почти не получаешь. Руководители повышают своих: муж даёт рекомендацию жене, сестра сестре и тд и тп  Помимо криков, нормой считается питание различных предметов и нецензурная брань. Про вышестоящее руководство все говорят: «не дай бог ты с ним/с ней пересечешься, он/она неадекватная. Если не понравишься, то со свету сживет» Вообще, минусы можно перечислять бесконечно. Каждый второй хочет уволиться. Далее →

Нет Далее →

Очень странное собеседование на Речном вокзале, сложилось впечатление, что компании не нужны сотрудники. Проводят беседы для галочки, вакансии месяцами размещены на сайтах. Сразу дают понять, что ты им не подходишь, что не справишься, вам будет трудно, сказали напрямую, что я старая (39 лет), так и говорят прямо в лицо. Очень хамоват был один из собеседников, по имени [С.] чудик в очках. Далее →