ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА "ДОМ ОФИЦЕРОВ ПЕРМСКОГО ГАРНИЗОНА" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушения в коллективном договоре и требованиях трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное учреждение культуры И ИСКУССТВА «ДОМ офицеров пермского ГАРНИЗОНА» министерства обороны российской ФЕДЕРАЦИИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 13.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.1, а также по тексту коллективного договора слова «ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России»» предлагаем заменить словами «Работодатель», поскольку в соответствии со статьей 40 Кодекса коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем. В пункте 2.7 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» предлагаем заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Подпункт 4.7.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 93 Кодекса, а именно, слова «женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 16 лет) заменить словами «одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)». Пункт 5.11 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Пункт 5.14: — абзац второй рекомендуем привести в соответствие со статьей 173 Кодекса, а именно, исключить слова «в образовательные учреждения высшего профессионального образования»; — абзац третий рекомендуем привести в соответствие со статьей 173 Кодекса, а именно, слова «учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов» заменить словами «организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации»; — абзац четвертый рекомендуем привести в соответствие со статьей 173 Кодекса, а именно, слова «обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования» заменить словами «обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры». Пункт 5.15 (абзацы третий, четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 173 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Пункт 6.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». В пункте 8.4 (абзац девятнадцатый) предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку указанной статьей определен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Согласно пункту 1.1 коллективного договора в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а интересы работников представляет представитель трудового коллектива. Приложение № 2 к коллективному договору: — пункт 2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Кодекса, поскольку прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу; — в пункте 2.6 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» предлагаем заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и  (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.