ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДУЛЬ": Нарушения трудового законодательства по отношению к иностранцам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МОДУЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес: обл. Псковская

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора) в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора)) В целях снижения риска причинения вреда (ущерба), а также для информирования работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных работников об обстоятельствах, которые привести к нарушению обязательных требований, на основании части 2 статьи 49 Федерального закона №248-Ф3 контролируемому лицу направляется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Главой 50.1. Трудового Кодекса РФ установлены Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить сведения и условия, предусмотренные ст. 327.2 ТК РФ. Дополнительные основания увольнения работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Нарушение работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований Трудового законодательства в отношении работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. 2. Провести разъяснительные беседы с ответственными должностными лицами в части неукоснительного соблюдения норм Трудового законодательства.