ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НЕВЕЛЬСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения псковской области «невельская межрайонная больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : обл. Псковская

Дата проверки: 06.03.2025

Требование: В государственную инспекцию труда в Псковской области поступило обращение [Г.] Е.А., которая осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ ПО «Невельская межрайонная больница». В ходе проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, на основании анализа представленных ГБУЗ ПО «Невельская межрайонная больница» документов, выявлены нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а именно окончательный расчета при увольнении начислен и выплачен [Г.] Е.А. не в полном объеме и с нарушением срока, установленного трудовым законодательством. Согласно предоставленным ГБУЗ ПО «Невельская межрайонная больница» письменным объяснениям (с приложением документов) установлено, что трудовой договор с [Г.] Е.А. прекращен 09 января 2025г. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (п.4 ч.2 ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст. 138 ТК РФ). Как следует из представленных документов, на момент увольнения у [Г.] Е.А. имелись неотработанные дни отпуска, в счет которого ей уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск (4, 67 дня основного отпуска, 2, 33 дня дополнительного отпуска). В связи с этим, при начислении окончательного расчета неправомерно произведен перерасчет денежных средств за неотработанные дни отпуска, окончательный расчет при увольнении начислен и выплачен [Г.] Е.А. не в полном объеме и с нарушением срока, установленного трудовым законодательством, а именно 10 января 2025г., то есть не в день увольнения (банк.вед. №19).