ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ВОДИТЕЛЬ": Незаконное увольнение, невыплата зарплаты и компенсаций, отсутствие трудового договора и документов

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «персональный ВОДИТЕЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес: обл. Псковская

Дата проверки: 18.03.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 18 » марта 2025 г. 1. общество С ограниченной ответственностью «персональный водитель» ИНН 6 027 197 436 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении ООО «Персональный водитель» Трудового законодательства в части незаконного увольнения и невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также невыдачу при увольнении полагающихся документов, невыдачу расчетных листов в течение всего периода трудовых отношений, не заключение Трудового договора на часть периода трудовых отношений, отсутствии ответа в установленный законом срок по выдаче полагающихся при увольнении документов Как указано в жалобе гражданина: 22.01.2024 г. я приступила к работе в ООО «Персональный водитель» в должности диспетчера. Моя трудовая деятельность одобрялась и поощрялась. Выплачивалась зарплата, что подтверждается выпиской из Сбербанка. Никаких претензий к качеству моей работы никогда предъявлено не было. Однако трудовой договор был заключен лишь 02 апреля 2024 года, что также является нарушением, т.к. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В мае и июне 2024 г. четверо моих коллег уволились из организации по собственному желанию и я фактически выполняла обязанности нескольких сотрудников. Более того, мною неоднократно выполнялась дополнительная работа сверх моих должностных обязанностей. Однако 23.07. 2024 года генеральный директор заставил написать заявление об увольнении задней датой от 15.07.2024. 15.07.2024 мне перечислили часть зарплаты в размере 18687,83 руб., а оставшуюся часть зарплаты в размере 38840,44 руб и компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 22.01.2024 г по 15.07.2024 в размере 51 979,23, не выплатили и при увольнении не выдали полагающиеся документы расчётный лист, справка 2-ндфл, справка о среднем заработке. Причем за все время работы ни разу не выдавали расчетные листы. 30.01.2025 г. я направила письмо на юридический адрес организации с заявлением о выдаче документов, полагающихся при увольнении. Ранее неоднократно лично и в телефонном разговоре с генеральным директором просила его выдать мне полагающиеся документы, но он игнорирует просьбы и нарушает тем самым трудовое законодательство. До настоящего времени 25.02.2024 на данное обращение ответа не поступило и мне не выдали запрашиваемые документы, нарушив сроки. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 2 ст. 22, ст. 57, ст. 62, ч. 1, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение работодателем требований Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства. 2. Принять меры по не допущению нарушений трудовых прав работника. 3. Информацию по рассмотрению настоящего предостережения вы можете направить в Государственную инспекцию труда в Псковской области по почте по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru.