АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПРОИЗВОДСТВЕННО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "НАТЭК": Не выплата полной суммы окончательного расчета, нарушения трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество производственно-монтажное предприятие «НАТЭК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Дата проверки: 28.03.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области 06.02.2025 г.поступило обращению Мырза Марии № 61/7−347−25-ОБ о нарушении норм Трудового законодательства работодателем АО ПМП «натэк» зарегистрированного по адресу: 353383, Краснодарский край, м. р-н Крымский, г. п. Крымское, г. Крымск, ул. Свердлова, д. 4, офис 35, выразившееся в не выплате полной суммы окончательного расчёта. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.140, ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ). При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что при собеседовании вам расскажут сказки, которые совершенно не соответствуют действительности. Работа продавца — это ад. С 7.30 до 21.30 на ногах, ты и грузчик (за утро приходится перетаскать на руках до тонны товара, распихивая по морозилкам, а коробки с заморозкой весят 8-13 кг), и уборщица (мыть надо от стеллажей и холодильников до фасада магазина и витрин с панорамными окнами), и кассир (ведение кассовых, приходно-расходных документов и кучи журналов с отчётностью). Обеденного перерыва нет. Списаний просрочки нет — продавец обязан выкупить то, что не распродано до истечения срока годности. И это при системе автозаказа, т.е. количество и ассортимент товара определяет кто-то и где-то, а что дальше с этим товаром делать — головная боль только продавца. Менеджеры и директора, проверяющие магазины, придираются ко всему постоянно, угрожая увольнением. Штрафы за любую случайную оплошность, например, забыла надеть шапочку или колбаса на витрине с одним стикером вместо двух. Ревизии при каждой пересменке (!), плюс непременно в последний день месяца, т.е. пять раз за месяц! И они не оплачиваются. Стажировка 2 недели НЕ оплачиваемая! Санкнижку при устройстве делаешь за свой счёт, через год (если не сбежишь) компания соблаговолит дать направление... Далее →
-
✓ ПреимуществаСдал дом в г Крымск Краснодарского края для проживания работников этой компании, но потом очеь пожалел. С первого же месяца начали задерживать арендную плату. Через год задолжность была уже за три месяца. Пришлось распрощаться. Долг так и не вернули. Далее →✗ НедостаткиСдал дом в г. Крымск Краснодарского края для проживания работников этой компании, но потом очень пожалел. С первого же месяца начали задерживать арендную плату. Через год задолженность была уже за три месяца. Пришлось распрощаться. Долг так и не вернули. Далее →