МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО": Неполнота учета рабочего времени и задержка выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ казенное учреждение «БЛАГОУСТРОЙСТВО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: обл. Ростовская
Дата проверки: 13.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Финансового управления г. Таганрога поступила информация (вх. № 61/5−171−25-ПВ от 11.08.2025 г.), содержащая признаки нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации. Так, из содержания информации следует, что в ходе выборочной проверки установлены систематические факты неполноты представленных сведений об учете рабочего времени в табелях учета использования рабочего времени за первую половину месяца. При наличии ежемесячных приказов МКУ «Благоустройство» о привлечении к работе в выходные дни работников и уведомлений о работе в выходные дни, с которыми работники были своевременно ознакомлены, сведения о работе в выходные дни в Табель (ф. 0504421) за первую половину месяца не вносились и при расчете заработной платы за 1 половину месяца не учитывались. Факты неполного отражения данных по учету рабочего времени до расчета заработной платы за 2 половину месяца начальниками структурных подразделений — ответственными исполнителями не были обнаружены. Указанные сведения вносились в Табель (ф. 0504421) за период с 1-го по последнее число отчетного месяца без оформления корректирующего Табеля (ф. 0504421) за первую половину месяца и учитывались при расчете заработной платы за 2 половину месяца. Кроме того, начальники структурных подразделений подписывают Табели (ф. 0504421) за первую половину месяца с неполными сведениями об учете рабочего времени как своего, так и подчиненных сотрудников. В ходе проверки также установлены случаи отсутствия в представленных реестрах выдачи расчетных листов отметок о получении расчетных листков отдельными сотрудниками (реестры выдачи расчетных листков за июнь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; — вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; — при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
-
✓ Преимуществаноль преимуществ Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство. Дают типа трудовой договор-ксерокс, липовый без их подписей, без печатей расписаться, на руки его не выдают. Там прописано и кричат об этом у нас смена аж 1600 руб, с 8.00 до 18.00. Стажировочные 3 дня с 8.00 до 18.00 тоже типа прописаны, но написано, что их почему-то дают аж во вторую зарплату (вдумайтесь). Видимо, чтобы об этом то ли забыли, то ли до них не дошли. В итоге никто их не платит во вторую зарплату.Платят зарплату в первых числах аванс до 20 числа 5000 руб, могут урезать, как им захочется, с 20 числа по конец месяца платят зарплату, которую тоже как хотят так и урезают. Никто 1600 руб не платит, максимум 1000 руб в день.Расписку дают о выплате аванса, з/п без наименования организации, без подписи бухгалтера, руководства.Старший продавец сама аферистка и прикрывает руководство аферистов. Старший продавец перед приемом проговаривает с тобой — если придут пострадавшие жертвы — никого не слушай, говори, ничего не знаю, начальство не знаю, телефонов их не знаю, как меня зовут — не знаю, чтобы покрывать начальство, которое ПОТОМ ВАМ НЕ БУДЕТ платить з/п и налоги за вас,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиДорогие читатели, само заведение, возможно, и неплохое, но отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, если можете, прочитайте этот отзыв до конца, чтобы оценивать заведение не только по блюдам, но и по ценностям. Изначально я прошла собеседование на должность повара, была на ознакомительных часах и сказала, что дам ответ утром, потому что нужно уволиться с текущей работы и обговорить все нюансы, мне сказали: «хорошо». Я договариваюсь об увольнении, пишу шеф-повару, что все готова стажироваться, а повар мне пишет: «Вернулся старый работник, уже не актуально» и предложила вакансию официанта. Я была в шоке, но я отрабатываю последние дни и нужно что-то думать с работой, поэтому и согласилась на должность официанта. Пришла на собеседование, сказала, что готова учиться и сообщила, что уволилась, то есть настрой у меня был что ни наесть серьезный. Я сразу напрямую спросила у менеджера: возможна ли ситуация, в которой я пройду обучение, а меня в итоге не возьмут? Потому что такая ситуация со мной была. Менеджер уверенно заверил: «Нет, конечно». За две недели отработала 7 смен, когда ребята за 2 месяца приходят всего на 9 смен. Успешно сдала почти все меню. И вот, в один день, получила смс от девочки-наставницы: «Мы взяли другого стажёра,... Далее →
