МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАСИМОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА": Нарушения в оплате труда и отпусков работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «касимовская детская художественная ШКОЛА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Дата проверки: 14.10.2024

Требование: Подпункт 5.1.6. пункта 5.1. раздела V. «Оплата труда» коллективного договора в части снижения минимальной доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников: «…чтобы без учета выплат компенсационного характера, на выплаты по окладам (должностным окладам) направлялось не менее 50 процентов заработной платы». Вместе с тем, Статья 144 ТК РФ предполагает: «Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально¬трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей». Пункт 36.2 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол №11: «… совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера…)». Пункт 6.11. раздела VI. «Режим труда и отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, Часть 2 статьи 128 ТК РФ предполагает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно¬исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.».