МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 7" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ: Нарушения трудового законодательства и дискриминация при оплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 7» муниципального образования — городской ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Дата проверки: 15.10.2024

Требование: Абзац 6 пункта 1.3 раздела «Общие положения» Положения об оплате труда, в части «формирования системы оплаты труда… с учетом уровня образования,» абзац З пункта 2.3.2 раздела 2 «Порядка и условий оплаты труда» Положения об оплате труда, в части «установления повышающих коэффициентов… за уровень образования»; абзац 4 пункта 2.3.3 раздела 2 «Порядка и условий оплаты труда» Положения об оплате труда, в части «повышающих коэффициентов… по уровню образования»; строка 2 таблицы пункта 2.3.3 раздела 2 «Порядка и условий оплаты труда» Положения об оплате труда, в части «коэффициента уровня образования». Вместе с тем, Часть 2 статьи 132 ТК РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Часть 5 статьи 144 ТК РФ предусматривает: «Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей». Пункт 33 «е» Единых рекомендаций по установлению н федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии п регулированию социально-трудовых отношений о 23.12.2023 г., протокол № 11, в части не допускающей установления повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих квалификационные характеристики которых не содержа требований о наличии среднего профессионального ил высшего образования». Пункт 2.10.1 раздела 2 «Порядок приема и увольнения работника» Правил внутреннего Трудового распорядка (приложения к коллективному договору) в части требования документов при заключении Трудового договора (трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о браке). Вместе с тем, Статья 65 ТК РФ предусматривает: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации».