ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "КАСИМОВСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР": Несвоевременная и неполная выплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение рязанской области «касимовский межрайонный медицинский ЦЕНТР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 24.10.2024
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального Фонда РФ, ГБУ РО «Касимовский ММЦ» осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи/медицинским работникам с высшим (немидицинским) образованием/среднему медицинскому персоналу/младшему медицинскому персоналу, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «ЕЛАМЕДе» 2 года. Стабильная зарплата, без задержек, все коллеги- отзывчивые люди, начальство требовательное, работа — в режиме нон-стоп. Далее →✗ НедостаткиСама я из Касимова, но планировала переезжать в Рязань, и было обещано, что я немного поработаю в Елатьме (наберу опыта), а потом меня переведут в Рязань. Но воз и ныне там… Хорошо хоть, что компания выделяет автобус для сотрудников из другого города. На дорогу, правда, уходит 50 минут, но и в большом городе также.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=171 937. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания спецпроект г. Касимов для меня была адом. Находится завод в с. Торбаево, не далеко от касимова. Обещали отличные условия. А по итогу. Сырость, грязь, гнилая картошка, мухи летают. А перчаток и нарукавников не хватает. Спецодежду обещали, по итогу эта спецодежда идет по наследству. Это пол беды. Мастера и директор разговаривают так, что уши вянут. Директор вообще позволяет себе сказать такие вещи, что женщины выбегали в слезах. Если написал, а договоре на 30 дней работы и по хамскому отношению не смог доработать, считай свои рабочие дни просто подарил этой шарашкиной конторе))или езжайте в москву) а в Москву придётся ехать за копейками. Договор подписывают односторонне) поэтому жаловаться нет смысла, могут сказать, что первый раз видят тебя). Про перерывы молчу вообще. Чтобы отпросится в туалет, сначала вынесут мозг и не факт, что отпустят, испорожняйся в штаны)) рабочих за людей не считают вообще, обращение как со скотом. Требуют невозможного и постоянно грозятся выкинуть без оплаты) отработал 2 недели, чуть не доработал, сразу делают так, чтобы люди уходили, чтобы не платить. В общем ищут бесплатных работников) Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет вообще. Далее →💬2 комментария