МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 4" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ: Ухудшение условий труда в коллективном договоре.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 4» муниципального образования — городской ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 25.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) из Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области поступила информация о возможном нарушении трудовых прав работников со стороны работодателя в части наличия в коллективном договоре на 2024−2027гг. (рег. № 280 от 20.12.2024 г.) условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Абзац второй пункта 3.21 раздела 3 «Рабочее время т время отдыха» коллективного договора в части продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда — 5 дней. Вместе с тем, ст. 117 ТК РФ предусматривает: «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «ЕЛАМЕДе» 2 года. Стабильная зарплата, без задержек, все коллеги- отзывчивые люди, начальство требовательное, работа — в режиме нон-стоп. Далее →✗ НедостаткиСама я из Касимова, но планировала переезжать в Рязань, и было обещано, что я немного поработаю в Елатьме (наберу опыта), а потом меня переведут в Рязань. Но воз и ныне там… Хорошо хоть, что компания выделяет автобус для сотрудников из другого города. На дорогу, правда, уходит 50 минут, но и в большом городе также.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=171 937. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания спецпроект г. Касимов для меня была адом. Находится завод в с. Торбаево, не далеко от касимова. Обещали отличные условия. А по итогу. Сырость, грязь, гнилая картошка, мухи летают. А перчаток и нарукавников не хватает. Спецодежду обещали, по итогу эта спецодежда идет по наследству. Это пол беды. Мастера и директор разговаривают так, что уши вянут. Директор вообще позволяет себе сказать такие вещи, что женщины выбегали в слезах. Если написал, а договоре на 30 дней работы и по хамскому отношению не смог доработать, считай свои рабочие дни просто подарил этой шарашкиной конторе))или езжайте в москву) а в Москву придётся ехать за копейками. Договор подписывают односторонне) поэтому жаловаться нет смысла, могут сказать, что первый раз видят тебя). Про перерывы молчу вообще. Чтобы отпросится в туалет, сначала вынесут мозг и не факт, что отпустят, испорожняйся в штаны)) рабочих за людей не считают вообще, обращение как со скотом. Требуют невозможного и постоянно грозятся выкинуть без оплаты) отработал 2 недели, чуть не доработал, сразу делают так, чтобы люди уходили, чтобы не платить. В общем ищут бесплатных работников) Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет вообще. Далее →💬2 комментария